最近，江苏省镇江市全面实施“百村万户”双达标行动，市县两级分别选派了50名副处级、319名副科级干部奔赴基层农村，担任村级党组织“第一书记”，消除贫困、拒绝贫穷，全力助推“苏南现代化建设示范区”国家战略进程。“第一书记”在基层一线驻村任职真抓实干，必将改善农村落后面貌，赢得百姓信任。

基层需要方向引领。“国之大、村之远”，在农村一线、政策扶持、信息引导、资源配置、力量支撑等诸多发展因素已级级减弱、层层弱化。驻村“第一书记”将成为党联系群众的“桥梁”，农民群众的“贴心人”，农村干部开展工作的“主心骨”。因此，选派机关干部驻村任职，是密切党群关系、干群关系的重要方法，更是锻炼干部、培养干部的重要途径。实践已充分证明，长期坚持下派驻村任职制度是推进协调发展、城乡融合的重要抓手，也深受农村农民欢迎和期待。

基层需要外力推进。贫困村、难点村之所以长期存在，就是因为机制缺失、环境限制、人才匮乏，迫切需要借力化解、借势谋进。“第一书记”在有限的驻村任职期间，可以通过调查摸底、熟悉村情，因村施策；更可以通过建机制、带班子的方法，促发展，把有限的资源合理优化起来、从而充分挖掘发展后劲。

干部需要底层磨砺。“第一书记”通过驻村任职工作，可以了解农业、熟悉农村，尽管他们中有的在农村出生或曾在农村工作过，但形势任务、环境条件已非当年。所以，驻村任职工作，不仅是一种付出和奉献，更是一种磨炼和收获。“第一书记”的工作经历，会成为其享用不尽的工作财富。