近日，网曝江苏高邮女教师“怀孕审批”一事，被网友吐槽此规定“太雷人”。然而更雷人的是，记者调查发现，如此规定竟是教育界一项不成文的“潜规则”。为了职场生存，女性隐婚、轮流怀孕、排队生子、不敢休满产假……还有多少种“坑妈”方式，令职业女性在做母亲这项最基本的权利面前尴尬不已？（据5月12日《燕赵都市报》）

面对“怀孕审批”一事的败露，也将“排队”怀孕这个在教育领域不成文的“潜规则”推向了舆论的风口浪尖。面对如此“潜规则”，也许一些教育部门的官员会矢口否认，也许这样的“潜规则”只存在于少数地区，但是，“排队”怀孕问题，不仅在一些教育部门大肆存在，而且，在很多竞争激烈的企事业单位里，同样也存在。当然，如此现实问题，也在一定程度上暴露出不人性的一面。

按理说，在不违背国家计划生育的政策背景下，作为育龄妇女来说，理应自主选择合适的怀孕生育时间段。可是，一些教育部门由于担心女教师怀孕后会影响教学质量等，便无形中产生“排队”怀孕的问题。另外，现在一些企事业单位在选人用人过程中，对于尚未结婚生育的女性来说，很容易会受到歧视。

由于这些单位担心女性参加工作后会在长时间的孕期、产假等，生怕因此而影响正常的工作，便在选人用人过程中明里暗里出现一定的歧视。即便有些女性的素质很适合其应聘的岗位，但只因其女性的特点，很可能被用人单位编造出这样那样的理由将之拒于门外。也正因此，近年来一些女性在就业时，相比于男性会更加艰难。

无论如何，面对“排队”怀孕的“潜规则”，不仅教育部门需要反省。同时，也希望国家能够进一步完善相应的法律保障体系，真正加强对于女性的关爱与呵护……事实上，女性的怀孕、生育等过程，本已非常辛苦，如果相应的“潜规则”再对其层层设压，这显然是对女性朋友的不公平!