面向社会招聘“职员”，武汉地铁集团要求应聘者是体育网球专业和羽毛球专业。知情人透露，该集团有领导酷爱打球，已经招录过特殊人才，并经常喊上特殊人才陪练，此次招人可能又是为了“招球友”。武汉地铁集团就此回应，通过招聘这样的特长人才，可以丰富职工的业余生活。（5月3日《法制日报》）

三百六十行，行行各不同。哪个行业招人，都会多多少少设定一些条条杠杠，关键在于技术层面上设得其所，比如，如果招飞不问视力，模特不问身高，一律敞开大门，这就严重不合适。但是，如果条件限制失当，到了“多此一举”、甚至“多此多举”的地步，就很成问题了，搞不好其中就是“别有用心”，形形色色的“萝卜招聘”，无不属于“别有用心”。从综合迹象来看，武汉地铁集团招工要求应聘者是球员，心思也像是不太正。

地铁当然有很多岗位需要限定对口专业，比如，总不能把中文系毕业的招过去当机械工，总不能把学机械的招过去管财务。但是，就算把武汉地铁集团所有的岗位翻个底朝天，我们恐怕找不出哪个岗位应该只能限招运动训练、体育教育、专项网球运动专业。盖因如此，本该具体写明的用人岗位，在招聘材料上成为语焉不详的“职员”二字。如此近乎为零的技术关联度，让武汉地铁集团的“定向招工”高度反常，充满诡异。

既然事情被捅开了，武汉地铁试图为自己的怪异做法“自圆其说”，“丰富职工业余生活”成为一个貌似动听的借口，但这样的借口不经手指轻轻一弹，就反而沦为昭然若揭的“问题缺口”：几千人的员工队伍靠塞进几个球员，业余生活就整体丰富起来了么？既是“业余生活”，重在参与，挥挥拍子图个乐就行，何需科班出身的专业球员？

武汉地铁集团此番招工只对专业球员情有独钟，当然不是一次莫明其妙的“错爱”。奥妙之处就在于该集团领导酷爱打球。领导的个人喜好从来都不是桩小事，很多时候需要动用公共资源加以呵护。虽然武汉地铁集团至死都不会承认，但知情人称这是“为领导招球友”，应该一点都没有冤枉他们。从这个意义上讲，“限招球员”旨在“丰富业余生活”倒真是这回事，只不过完全不是为了“丰富职工群众的业余生活”，而是为“丰富领导个人的业余生活”。