备受争议的山东省金乡县鸡黍镇镇长韩寒辞去了现职，巧合的是，她的父亲济宁市市委组织部常务副部长韩东亚，也在同一天辞去职务。此前，有网友质疑韩寒是依靠父亲的关系，在三年之内完成从科员到正科级镇长的“火箭式升迁”。

与韩寒经历类似的，还有湖南湘潭县27岁副县长徐韬，他被指仅用了一年半时间，就从正科级升到了副处级。4月22日，当地发布调查结果称，在徐韬的升职过程中，相关组织部门存在一些程序问题，有6人被作出批评教育、党内警告等处分。

“只不过他父亲是个干部，但干部的子女就不能正常升迁吗？”对于这两起事件，济宁一位当地官员有着自己的不同看法。确实，历代官场上一门皆忠烈、虎父无犬子、青出于蓝而胜于蓝的比比皆是，为什么他们不可以？而“看到一个人很年轻被提拔，就会猜测他靠的什么关系、有什么样的背景”，也让我们这些质疑者显得有特么“小人之心”。

但看看现实：韩寒在金乡县任职，属于其父担任组织部副部长的“辖区”；而徐韬任湘潭县副县长，其父亲曾为湖南湘潭雨湖区人大原主任，母亲是雨湖区人民检察院副检察长。瓜田不纳履，李下不整冠。连平民百姓走个路都知道避个嫌，都当那么大官了，还一副“啃老”到底的样子。而一遇公众质疑，就立即暴露出各种程序问题，恐怕就不能是君子坦荡荡，而是错事做得明目张胆了吧。

有这么些个火箭升迁的干部，如何还能让人相信只靠努力工作能升迁，又如何让人相信“老实人不吃亏”呢？当个别人在质疑“凭什么干部的子女不能升迁？”时，是否想过如何解答更多人“凭什么干部的子女能升迁？”的疑问。

在现代专业分工之中，从政是和律师、记者、教师等等一样，是个专业技术活。在理想化的科层制行政管理体制中，无论是激赏式的提拔还是岗位需要晋升，都是组织运作的需要，也都是去人格化的。因此，无论当事人的父母是谁，都不会对升迁造成影响。

很可惜，“童话里都是骗人的”，现实在我们这里总是骨感。干部子女火箭式的升迁路径，常常能假借各种美好理由，打破既定程序形成的藩篱。这让个别人得利的同时，也破坏了整体的运作规则。而让不具备资格的人占据岗位，更让岗位权力的合法性受到质疑——既然县长是不合规当上的，为什么我要信任他？

选拔干部程序不公开，竞争规则模糊，就让破格提拔、重点培养成为随意利用的借口，给跑官买官、拉关系走后门开了口子。纵观近些年出现的一系列“火箭提拔”事件，无不与地方选拔干部违规有关。而既然是因人改制，自然就谁的“能量”越大，谁就是越有打破规则的能力，干部子女自然也就近水楼台先得月。

因此，不管是干部的子女，还是平民的子女，没说谁不能升迁。只不过，干部的子女在升迁的过程中，有更多违规的嫌疑，也必须拿出更多的成绩才能服众。但话说回来，如此优秀的干部子女，三百六十行里为什么不去干点别的呢？