今年春节后，浙江镇海精诚帕尔工程有限公司出台新规：所有管理层不论男女必须剃光头，剃了每人奖励1万元，不剃的罚1万，不剃也不认罚的直接辞退；拿了钱后，光头要保持每月一剃，否则也要罚钱。6名女员工拒剃光头也拒不认罚，果然被辞退。近日，她们来到镇海人社局，状告企业违法解除劳动合同。

　　（4月17日《钱江晚报》）

镇海这家公司强迫员工剃光头，据说缘于老板内心有一种美好的期待，想通过标新立异的方法刺激管理层，从而得到一种重新开始的感觉，同时也体现企业的执行力。还有一个动因：想以员工能否放得下尊严，来检验员工忠诚度。

当下，有些企业确实流行这样一种理念：市场竞争是残酷的，要是不放下自己的尊严，不突破传统的耻辱感，就无法生存。于是以能否剃光头、能否当街拥抱陌生人等方式锻炼、检验员工忠诚度。这是一种病态的做法，反时代文明，不合时代进步的节拍。要想真正提高员工忠诚度，就需要从尊重员工、理解员工、关心爱护员工、维护员工权益和发展等方面做起。

事实上，企业没有权力强迫员工剃光头，法律也未规定员工不剃光头，企业可以解除劳动合同。对某些企业崇尚的病态的“光头文化”，劳动保障部门绝对不能当“甩手掌柜”，应及时纠正、处罚诸多将剃光头作为惩罚与警醒、从而损害员工权益的荒唐做法。管理的最高境界是人格影响，而不是颐指气使，胡作非为。

　　何勇海