残障研究生裴晓峰左手指略有弯曲，不很协调，走路有点跛脚。他在毕业前夕，投出近600份简历，却没接到一个面试的电话。在一次招聘会上，他在展台前递上简历，一位面试官要求他当众“走两步”。

　　（4月17日《中国青年报》）

裴晓峰的经历甚至可以当做励志故事，社会应该树立这种典型。用人单位即使做不到怜悯但起码应该保持基本尊重。“走两步”可能是无意之言，但却触及残障人士灵魂深处的伤疤。

残障学子就业难，但若有社会各方面的积极参与，形成工作合力，也并不是没有破解之策。国外很多经验也不乏借鉴之处，比如巴西法律规定，所有企业必须雇佣一定比例的残疾人职工，其中在200人以下的企业中，残疾人职工必须占总职工人数的2%；200人至500人规模的企业，残疾人职工应占总职工人数的3%；1000人以上的企业，这一比例为5%。日本也有同样的政策，并且设立“残疾人雇佣调整金”制度，如果企业长期比例不达标，必须向政府缴款，按规定雇佣残疾人的则可以享受税收优惠政策。

在当前就业竞争日益激烈的情况下，残障学子本身处于弱势地位，社会的冷漠本身就是一种伤害，他们的自立自强让人起敬，为他们的前途命运我们是否也该做一点什么，多一次面试的机会，多一个鼓励的眼神，多一句安慰的话语，这也是一个社会应尽的责任。

　　李亮