昨天，镇江日报报道多个生产制造业和餐饮旅游业企业一线岗位人员缺口比较大，为了迅速招聘到工作人员，很多重点用工企业纷纷“涨工资”，一些岗位的薪水甚至并不比一些机关、事业单位的岗位工资低。其实今年以来，二三产业的企业相继出现“涨薪潮”，原因很简单，因为不涨工资，就没有人干活。

当前用工市场有了质的变化。过去是企业占据着主动权，所以，即使个别企业工作时间超过法定时间，工作环境恶劣，拖欠工资，无故遣散或是工资低廉，一线工人因为害怕被解雇，因为缺乏谈判的市场筹码，往往会采取一种“忍”的态度。而现在劳动力占据着人力市场的主动，人们可以用脚投票选择进入哪一家企业工作。许多企业在用人市场的倒逼之下，不得不重视工人的工资待遇和工作环境。

然而，企业提高薪水，是否意味着企业一线职工的劳动者地位真的有了保障？企业的用人观念真正改变了？

联想到前段时间，世纪联华超市突然关闭，职工几经波折的维权之路。企业对待员工两种截然不同的态度，答案是清晰的。我们的一些企业的用人观其实还是停滞不前的。企业在发展顺利时，特别是效益节节升高的时候，一些企业会不惜开出大价钱、提高福利待遇来吸引一线工人，甚至称员工为企业的主人。可是一旦出现风吹草动，许多企业原来的友好、尊重及人性化的姿态就变了一副嘴脸，不是想办法甩和踢，就是拖和赖，甚至连基本的劳动法都弃之不顾。一遇风浪，企业员工就从“主人”变成“累赘”，劳动者权益保障便岌岌可危。企业对待员工“鼠目寸光”的做法，真正伤害的是劳动者对企业用人制度的信任感。所以“用工荒”的出现，也许除了劳动力供不应求之外，劳动者对企业用人制度的依赖度低也是另一个根源。

所以解决“用工荒”，就是要从根本上改变企业的用人观念，企业经营顺风时，要能给予员工更多的实惠；经营不顺时，也要与员工好聚好散，按照国家政策给予合理的补偿。这样的企业一旦重新崛起，一声吁请，不仅老员工会纷至沓来，还会引来无数新员工。

所以解决“民工荒”，需要的是企业用人观的与时俱进。