春节长假过后，辞职竟成了员工上班的第一件事。近日，这也成了杭城某些公司的老板和人事部门共同的烦恼。（2月21日《三晋都市报》）

公司老板和人事部门的烦恼可以理解，“一年之计在于春”，公司、企业生产要实现生产经营“开门红”，自然离不了公司管理层与员工携手努力，员工纷纷辞职，对于公司、企业来说，无异于釜底抽薪。

春节过后员工辞职呈现井喷般异常状态，主要原因恐怕在于假期，员工与亲朋好友、同学乡邻等有了全方位多渠道接触交流，信息碰撞之下，强烈感到“外面的世界很精彩”，于是毅然决然“孔雀东南飞”。

无论是公司、企业老板，还是单位人事部门负责人，面对开工伊始员工辞职烦恼是正常，然而不能仅仅停留于烦恼层面，烦恼之后，更应该多一些理性反思。当前，建设“幸福中国”已经成为举国共识，人们幸福指数维系与提升无不首先建立于收入增长基础之上，公司、企业员工莫不如此。近两年，尽管国家采取了系列宏观调控措施，但物价持续上涨仍是不争的事实。一般情况下，即便工资有所增加，亦难以跟上物价上涨的步伐，何况有的公司、企业“工作两年都没有加过薪”。这肯定无法留住员工，有些即使暂未离开，也难免“身在曹营心在汉”。

其次，公司与企业还要反思自身工作、生活、文化环境，有没有营造积极向上、包容友爱、温暖人心的企业文化氛围，有没有企业与员工共成长的理念以及实践，公司、企业有没有为所有员工成长进步提供平台空间等。更应该认识到，近些年众多中小企业特别是低端企业均面临招工缺口，转型升级已成为众多企业脱困解危的必由之路，假如企业还单纯依靠压低员工工资、利用廉价劳动力赚取微薄利润勉强维持生存，只有死路一条。

换个角度看，员工辞职不见得是坏事。良性竞争的资本与人才市场，员工合理流动其实是企业与员工双向选择的必然：员工通过跳槽找到更加适合自己的岗位；企业通过吐故纳新招聘到适合单位需要的人才，同时保持企业的生机与活力。要是公司、企业自身“做足了功课”，对于员工辞职更有理由淡定看待。