2月16日正月初七，是春节假期后的第一个工作日，新华社和人民日报同时进行节后首日工作调查，分别走访了一些机关单位，结果是有的部门全员到岗，有的则称还得休七八天。

每逢重大节假日，政府部门按照规定放假，假期结束准时上班，再正常不过。然而，节后“超时放假”现象在一些地方仍不同程度地存在。一些部门以节假日后办事人员稀少为由，采取半上班半休假的方式放假；一些单位认为“天高皇帝远”，私底下延长假期也无人知晓；还有一些部门即便被媒体曝光也没有被追究责任，相关人员违规放假的成本相当低，正因为如此，才导致“超时放假”成为年复一年的“顽疾”，无法得到彻底根治。

中央“八项规定”出台后，新一届中央领导集体从开会“不念稿”到出行“不封路”，为端正党风政风起到了率先垂范作用。新风劲吹之下，中央到地方各级政府部门的工作作风已有明显好转，但人浮于事、慵懒散漫等陋习仍然存在，这些从媒体对各地节后首个工作日调查中可以得到证实。

中央“八项规定”旨在改进工作作风、密切联系群众，具体到各级政府部门，关键在于清除各种“潜规则”。节后“超时放假”现象，实际上直接体现了一些地方政府部门的工作作风，损害了政府的公信力。从另外一个角度说，政府部门工作人员领取的薪酬均按国家规定发放，“超时放假”只领取薪酬不上班，有“吃空饷”之嫌，应按照相关规定予以查处，绝不能听之任之。

随着全媒体时代的到来，政府行为的关注度与曝光度越来越高。政府部门应习惯于被公众“盯”着，而非因循之前躲、拖、藏等敷衍塞责的做法，要主动改进工作作风，以全新的形象面对公众监督。当然，监督不能仅仅依靠新闻媒体和公众发现，相关部门还应制定行之有效的约束机制，对作风滞后的部门严厉追责，并及时公开处理结果，唯有形成公开、透明的监督环境，才能推动作风建设制度化、常态化，真正造福于民。

林 萧