漫画 讨薪难 薛红伟 作

为讨千元工资，得办9种证；“4次还嫌急，还有20多次的呢”……中央三令五申不准拖欠农民工工资，尽管多部门联动推动“清欠”工作取得效果，但一些被欠薪者仍倍感无助与无奈，频繁遭遇“弹簧门”。艰难讨薪的背后，折射的是一些部门“踢皮球”式的工作作风难改。

　　（2月3日新华网)

为讨要千元欠薪，竟然要提供包括解雇书面证明、考勤卡、工资单明细复印件等9种书面证明，诸如“公司情况咨询卡”这样的证明更是让劳动者闻所未闻，自然劳动者也很难获得。退一步说，即便是“证明”齐全，也得跑很多次，甚至跑了20多次也未必有效。这就是讨薪的现实景况，许多劳动者面对讨薪申诉手续的繁琐、流程的漫长，在四处碰壁后只能选择放弃，囊中羞涩地回家。

无论是仲裁部门冰冷的“回去补全手续再来”，还是监察大队冷漠的回答“几个月也不一定有结果”，体现的不只是工作人员的“见怪不怪”，更多的是制度层面上的冷酷。欠薪最多的是农民工，而要他们提供9种证明，明显是在“刁难”农民工，让他们望而却步，从而使职能部门变得省力省时。如果帮助解决欠薪是从劳动者的角度考虑，显然提供9种证明是毫无意义的。欠薪年年都会发生，如果是刚刚开始，制度上的“壁垒”还可以接受，但经过这么多年了，还要欠薪者提供9种证明，这足以见证职能部门是如此的冷漠。

不可否认，职能部门在解决欠薪方面也在努力，但为何年年都会发生那么多讨薪艰难的事件，为何制度性的冷漠和刁难总不见消融？

最新数据显示，2012年全国各级劳动保障监察机构共办理拖欠工资案件21．8万件，较上年增长7．5％，似乎是可喜的。而据统计，自恶意欠薪罪生效以来，在全国范围内仅有120名犯罪分子被依法判处刑罚。有了法律依据，可在执行上却显无力，这如何能抑制住欠薪？在维权门槛上处处设置高难度条件，这难道是在解决欠薪吗？从这个意义上说，9种证明也是欠薪“帮凶”，如果不降低维权成本，如果不从制度和服务上破除维权门槛，那留给被欠薪者的只能是他们无奈的背影。

前溪