6年时间，对绝大多数官员来说，可能都是原地踏步，或者迈一个小小的台阶。能够迈上2个台阶，已经是凤毛麟角了，更别说更多台阶。

但是，有后台、有背景、有关系的人就不一样了，他们可以以超常规、超音速的速度向上升迁，让人目瞪口呆。

据《中国新闻周刊》报道，原四川省委副书记李春城之妻曲松枝，在2003年李春城担任成都市委书记之前只是成都某医院普通工作人员，到2009年，短短的6年时间，就已成为成都红十字会党组书记及常务副会长了。在成都这样的省会城市，红会党组书记的职务，至少是正处级，也可能是副厅级。就算是正处级，曲松枝的升迁速度也堪称“光速”、“神速”。

当我们把更多关注的目光放在“80后”副市长、团委书记、区长等年轻干部身上的时候，是否也注意到，在很多地方的官场上，也有不少像曲松枝这样坐火箭上去的“裙带干部”。虽然他们的基本条件都很差，就像曲松枝一样，不过是医院的一名普通工作人员，可能在提拔为“领导干部”前，连符合提拔条件的编制条件也不够。但是，由于他们的关系足够硬，仍然可以畅通无阻地在官场快速升迁。

就以接替曲松枝担任成都市红十会党组书记的朱志萍为例，尽管是80年代的大学生，1997年就担任成都市经委的副处长，期间还担任过副区长、宣传部长等职，但是，升迁速度却远比不上曲松枝这名医院的普通工作人员，以至于只能因为李春城的落马，才接替曲松枝担任红十会的党组书记。

这就是人与人之间的差距，也是官与官之间的不同。虽然我们并不能因此否定曲松枝可能具有的较高的工作能力，但是，以这样的升迁方式和升迁速度出现在公众的面前，还是很扎眼、很刺激神经的。

习近平总书记近日在中纪委二次会议上强调，“反腐倡廉建设，必须反对特权思想、特权现象。”什么是特权，特权就是法外之权、政外之权、制度外之权，是一种不受监督、不受约束的权力。

曲松枝能够以这样的速度升迁，说白了，就是因为李春城具有这样的特权。也正因为李春城具有强力的特权思想、特权意识、特权运作空间，他才最终走向腐败、最向犯罪、走向国家和人民的对立之面，成为一个负面人物、一本负面教材。

官场升迁，说到底，是一块“试金石”。它不仅能够试出用人方面的规范与不规范、科学和不科学、公正与不公正，而且能够试出被用之人的能力高低、水平高低、素质高低。同时，能够试出在用人方面建立怎样的导向和机制。

按照现代管理理论，人是第一位的。人用对了，人的积极性发挥出来了，事业就兴旺。反之，事业就很难取得突破与成功。如果在用人问题上，不是任人唯贤，而是任人唯亲，搞裙带关系，搞拉帮结派，那就不可能用好人、用能人、用有用的人。曲松枝或许很有能力，但也必须按程序办事，按干部选拔任用的机制办事，而不是个别人说了算、权力说了算、关系说了算。不然，还有何公平可言、公正可讲呢？社会还如何能够正义、进步呢？