1月8日,人社部部长尹蔚民称,中央机关新录取的公务员中,60%左右来自工人、农民家庭,再加上教师、医生、工程师等家庭出身的,来自普通家庭的约占90%。他表示,公务员凡录必考体现了社会的公平正义。
不可否认,招考公平堪忧,确有民众偏好负面想象的因素:招考作弊、门槛“为人量身定做”等乱象频出,令招考动辄得咎,公信力流失,而某些人也陷入“质疑综合征”,逢招考必疑。但招考不公,并非全是臆想;“不怕苦不怕累,只怕没机会”的慨叹,也不尽是人们的杞人忧天。
公众更关心招考中的程序正义,甚于被录取者的家境贫富、身份“尊卑”。若招考遵循了公允规则,指向选贤任能,不看出身,杜绝徇私舞弊;过程透明公开,并接受监督,那“劣币驱逐良币”的倒置景象就不难消除,就算被录用的“×二代”再多,也不会授民众以“不公”的话柄。
还有,“被录人员中九成‘没背景’”的,也有前缀——它是在中央机关的人事招考中。其公平含量再高,也未必能映照全局,有典型性。此前媒体曝“领导女儿面试99分”“被梅毒”等,就都发生在地方招考中。
说到底,招考应连接着制度公平,才能聚合民众认可。只有规则被遵循且能看得见,“出身论”才可失去讨论价值。 (佘宗明)