漫画作者：陆贞琴

新闻背景 昨天下午，在海淀区定慧桥附近，一男子小胖在0℃以下的低温上身赤膊，在车流中发放房地产小广告。不少司机“同情”地接下广告，但也有人质疑这是他们的“营销手段”。小胖表示，光着膀子其实不冷，公司有指标压力，要有特色，业绩才会提高。

　　（1月3日《京华时报》）

这条新闻最大的看点是，冬天里，“赤膊发传单”，并且是“自愿的”，或者是自己“发明的”。又一个“励志之举”。其实，类似的行为很普遍——“南京市新街口正洪街广场，有两男一女跪在地上爬!”2012年8月2日晚上，热闹的新街口正洪街广场上，人群骚动起来，围观者都吃惊地看着跪在地上爬行的两男一女。他们因为没有完成工作中的考核任务，违背了最初的承诺，便以跪爬来“自我激励”。“赤膊发传单”，以及“闹市跪爬”，都折射出时下企业文化的残酷、员工生存的艰难。

赤膊发传单，劳动尊严在“裸奔”，劳动尊严在“受冻”。在经济下行的背景下，企业员工的生存状态仍在恶化，无论你自觉还是不自觉，更多的时候只能牺牲健康来换取“饭碗”，换来业绩的提高，换来所谓的“合法权益”，无形中剥夺了劳动的尊严，或让劳动价值浸泡在汗水里，甚至是血水里；或让劳动价值躺在冰天雪地里。尊重需求是人的基本需求之一。马斯洛需求层次理论将需求分为五种，按层次逐级递升，分别为：生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求、自我实现需求。

其实，新闻里还传递出其他隐性信息：“穿梭在车流中发放房地产小广告”，这不违背交规吗？为了有一份工作，为了努力工作，交通规则可以“靠边站”；“小胖今年刚满18岁，从去年11月份开始发传单”，应该是未满18周岁就入职，相关劳动权益保护法律法规也阻止不了“违法用工”。这些或是残酷职场的写真。职场员工的生存状况很不理想，一项调查显示：员工最大的困扰来自“疲劳”和“失眠”。78.9%的员工有过“烦躁”情绪，59.4%的人感受过“焦虑”，38.6%的人觉得“抑郁”。

强调劳动的尊严，反思劳动的价值，不厌其烦提及劳动的保护仍然很重要。劳动创造财富，更要维系尊严——人的尊严、制度的尊严、法治的尊严。法治社会与公民社会都需要有尊严的劳动、有保护的劳动，其中，企业的觉悟、员工的觉醒、制度的觉察，一个也不能少。我们要正视一个现实：苦苦挣扎之中的企业，职场伦理最可能被甩在一边；“亚健康”的企业，只能用更“疲劳”的员工来支撑。因此，给中小企业减负，也是保障劳动尊严的关键所在。企业以及整个社会要营造一个和谐的职场环境，此为企业责任与资本良知，更是社会公共责任与良知的体现。