做产品开发的胡小姐不久前去一家上海的外贸公司应聘，当时去面试的时候，胡小姐发现，公司所在的位置和环境都不错，感觉公司整体实力挺强，再看一看跟她一同面试的人，更多的是硕士海归之类的高级人才，这让胡小姐是既高兴又担忧。明明感觉面试的竞争对手都比自己强，却能意外胜出获得老板青睐，被老总通知去上班。到公司后一个月发现，同事全部都跟自己一样属猪。原来，有算命师傅告诉老板，属猪的人最旺自己，于是属相成了招聘最重要的条件。（12月18日扬子晚报）

上海的这家外贸公司只招属猪的员工，其实属于“属相歧视”。事实上，类似的事情并非个别，苏州就曾有一家小店曾经在红纸黑字的告示上写着：招聘正职人员，水瓶座、处女座、摩羯座、金牛座、双子座优先。牡羊座、双鱼座勿扰。属相、星座等等，竟然成为一些企业的招聘门槛，真的让人啼笑皆非。

任何一家企业在招聘员工的时候，设置一些符合自身特点的条件本无可厚非，譬如员工的文化背景、性格、与企业文化的融入程度、人际交往等，这是一种进步。但将求职者的属相、星座作为招聘的必备条件，这恐怕太令人匪夷所思了。企业老板将那些迷信的东西奉为至宝，在招聘员工时大行其道，也从一个侧面看出某些企业老板的素质实在不怎么样。

同时，某些企业将属相、星座设置为招聘门槛，这显然是极不公平的，有歧视的嫌疑，违背了《劳动法》精神。我国作为一个法制国家，有许多法律规章在充当劳动者的保护神，如《劳动法》就明文规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”但令人遗憾的是，相当一部分企业对法律规章置若罔闻，“我的地盘我做主”，随心所欲地对求职者实行就业歧视。这凸显了法律的尴尬，乃法治社会之耻！

任何一个企业，都要形成积极健康向上的企业文化，而企业文化首先是一种科学的文化。当时代发展到21世纪的今天，一些封建迷信的东西委实不该有市场。企业的发展壮大靠的是人才，尤其是那些创新型的具有开拓精神的人才，而不是特定属相、星座的员工。员工是要进入具体的生产甚至管理岗位的，倘若属相、星座对“胃口”，但的确是庸才一个，企业真的敢让他们靠撞大运去“旺业”吗？现代管理者，需要的是现代人的素质，需要的是现代管理理念，切不可让那些落后的文化渗透到企业文化中去，这对企业的可持续发展是很不利的。（钱桂林）