12月3日,东平市民王翔(化名)向本报反映,东平县2012年事业单位公开招聘报名结束后,很多职位通过审核的人数不足10人,部分职位只有1人通过审核,但这些职位都没有取消,质疑考试存在猫腻。东平县人社局工作人员说,像只有1人通过审核的职位,并不意味着该考生考多少分都会被录取,如笔试合格人数出现空缺,将取消招聘计划。

　　（12月4日《齐鲁晚报》）

我们无法确知东平县2012年事业单位公开招聘中是否存在着萝卜招聘的问题，这只能期待当地相关部门能给出一个明确的答案。然而，近年来，一些地方的公务员和事业单位招聘丑闻频出，不断爆出的“萝卜招聘”花样百出，也在不断地考验着公众想象的极限。正因为如此，有网友戏称个别的单位的招聘考试为“拼爹考试”。在如此大背景下，在所有招人考试中，只要存有疑惑，公众都会自然而然的产生这样的疑惑：这里面有没有“萝卜招聘”？

而要消除社会上普遍存在的不信任感，我们要做的是根除“萝卜招聘”的生存土壤。当前各式“萝卜招聘”归纳起来无非两种，一种是先有岗位再定人选，另一种则先有人选再造岗位。而其中权力最大的，莫过于招聘决定权的归属者。由于招聘过程中存在着不透明的操作，公众往往不能确切地知道用人单位是否真的需要招人，而即使需要进人，招聘条件又应该有怎样的客观依据，正是这些信息的不透明，给招聘中的量身订做预留了空间，给暗箱操作留下了余地，也给以权谋私带来了可乘之机。所以要想根除“萝卜招聘”，前提必须是招聘信息的透明化和公开化。甚至个别岗位的招聘条件要吸取公众意见。

在“萝卜招聘”的背后是权力乱舞的魅影，一些部门的负责人甚至相互交易，“照顾”对方亲属子女。所以，对权力加以约束，除了加强监督之外，还需要严格事后追究制度。现在一些“萝卜招聘”被曝光之后，“萝卜”虽被拔了，但其背后的带出的“泥”——违规官员却往往没被处理，隐藏在了公众的口水之外，如此低风险的“萝卜招聘”违规成本，正是一些官员敢于挑战法纪、屡禁不止的另一个根源。所以必须让玩“萝卜招聘”的官员“见光死”，要让他们的乌纱帽不保，真正让他们玩不起“萝卜招聘”。

当拼爹文化盛行时，我们自然就会对所有不透明的招聘信息产生“萝卜招聘”的联想，而当招聘氛围被净化，公平公正阳光下，整个社会靠个人努力就能获得就业、升迁等重要机遇时，那么即使只有1人通过审核的职位，我们相信公众也会给予他更多的信任。