5年前，苏州市委组织部曾两次通过猎头公司选拔7名市管领导干部，在全国开创了聘请猎头公司参与领导干部选拔的先例。此后，苏州陆续采用这种方式选拔干部共21名，分布在城建、规划、财政、金融等多个部门，最高职位为副处级。（《南方都市报》）

通过猎头公司选拔官员，似乎选出来的官员更具备能力，似乎还有推广的意味，对此，我是担忧的。因为谁都无法保证猎头公司的选拔方式就是公平公正的。

诚然，猎头公司的“眼线”较广，他们的“眼睛”也会看得更广阔，然而，猎头公司也仅仅是凭“一己之力”，况且，他们选出的官员也与“逢进必考”精神相抵触，虽然有试用期，虽然工作几年之后也会进行考试，但估计考试也只是走走过场，已经背离了公平公正的原则。

在我看来，选官员，其实不在于谁选，而在于怎么选。我不相信唯有猎头公司才具有“慧眼”，如果选拔官员是能够引入公众力量的，公众的“眼睛”恐怕要比猎头公司更“亮”，他们的看法恐怕会更全面，选拔出来的官员才会真正的人才。

现在公众对选拔官员最为纠结的就是不公平不公正，不唯才是举，而是通过“暗箱操作”选拔出来。如此，当然是不会选不出真正的人才，即便是人才，也不太可能真心实意为民服务。

猎头公司也是靠不住的，如果有人为了想当官，“买”通了猎头公司，岂不是能够如愿以偿？

我不相信不靠猎头公司就选拔不出优秀人才，如果通过公平公正的考试，不设置“萝卜招聘”式的门槛，怎么就选拔不出真正优秀的人才？只怕有些“特殊性”人物会通过猎头公司这个“绿色通道”进入领导岗位，从而规避了“暗箱操作”的风险。（郭文斌）