最近，孙女士应聘到南京一家私营企业去当清洁工，但是老板因为她长得丑，才干了一天就要辞退孙女士。孙女士为了替自己维权，到白下区人民矛盾调解中心讨说法，结果讨回了500元赔偿。（10月29日《扬子晚报》）

容貌对人的机遇有重要影响。除了上面这名清洁女工因为“容貌欠佳”而遭老板辞退之外，29日《钱江晚报》一则新闻“女护士微博称‘帅哥体检可插队’”则让人见识了“长得帅”给人带来的额外好处。清洁工因“容貌欠佳”遭辞退，体检男子因为“长得帅”受到小护士“特殊优待”，同样因为容貌，妍媸美丑的差别给人的待遇却截然相反，不能不令人心生无限喟叹。

因为容貌不佳而遭受歧视，社会中不少见。在人们“先入为主”的心理作祟下，相对于帅哥美女的赏心悦目，容貌欠佳者似乎从表面上看就让人“不舒服”，因此其真正的实际能力也就无形中受了牵连，这也是不可忽视的现实。根据容貌判断人的能力，甚至将人的容貌当做衡量工作能力的首要因素，这种情况在现实中比比皆是，甚至已经成为一种尽人皆知的“潜规则”。每年毕业前后，一些对于自身形象不自信的毕业生纷纷走进医院进行整形美容，同样是这种“以貌取人”观念的现实映射。

容貌不佳遭辞退、长得帅气可插队，上述二例虽然只是个案，但从中可以窥见一些单位、一些企业以及某些人对于容貌方面的态度。以貌取人不应该，尤其以“容貌欠佳”辞退员工，更是粗暴侵犯员工的合法权益，甚至有侮辱个人尊严之嫌，已经触碰了法律法规红线。“容貌欠佳则辞退”虽然反映了社会功利化思潮影响下的浮华喧嚣，但这种“以貌取人”的现实存在无疑又在一定程度上强化了这种喧嚣。以拼权力为核心“拼爹”“拼背景”等社会怪现象早已遭到民众挞伐，殊不知“拼脸蛋”也是一种畸形的社会怪胎，这种无视个人内在素质和实际能力的畸形人才观，是对崇尚德行、能力、素质的主流人才观的消解，必须予以遏制。

凌国华/文 陶小莫/图