近日，山东济宁市民杨先生加班时，突发脑溢血晕倒不治身亡。料理完后事，家属却被告知：尽管是在加班时倒下的，但却不能认定为工伤，原因是“按照规定，48小时内抢救无效死亡的才算工伤”。这也引发了人们对工伤认定“48小时之限”的讨论。（10月22日《北京晨报》）

 工伤认定中有关“48小时之限”的依据，源于《工伤保险条例》第15条规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。但明明是工作时发生疾病倒下，却以“48小时”为定性依据，无论是否符合法理，肯定不合人情，甚至有违公序良俗。

 杨先生加班时突发脑溢血晕倒，没有在“48小时”内死亡，是不是由于他死得太晚了，就不以工伤论处，而应当让他早点死？出台《工伤保险条例》，目的是维护职工的合法权益，现在，却有损职工权益，或者以更绝情的手法，刺激杨先生家人和朋友已经伤悲的心情。这一规定，不能难给死者家人以现金赔偿，还以更大的精神暴力伤害死者家人，一点儿也不人道。

 从法律上看，企业和劳动者之间的权利是平等的，48小时限定或有一定理由，不过，工作时发生疾病于48小时后死亡，肯定与工作有关，有别于非工作时间发病死亡。强调“48小时之限”，显然是向用人单位的权利倾斜。

 工伤认定只有充分体现人性化和以人为本，才更能符合民意，具有更持久的法律生命力。“48小时之限”的认定依据，难以体现法律的最大善意，违背公序良俗，让许多职工及其亲属“很受伤”，理应修改完善。