如何给公务员热“退烧”？还须约束权力，使权力不能具有太多附加值；同时大力加大社会保障，缩小公务员和其他职业的福利待遇差距。

　2013年国家公务员考试报名昨日截止。尽管这次国考岗位被称为史上最苦“金饭碗”，首次对很多岗位附加了条件限制和要求，如标注“西部地区和边远艰苦地区职位”、“不提供宿舍”或“自行解决住房”、“常年出差”、“经常加班”，但这些附加条件显然没有吓退报考者。国家统计局重庆调查总队合川调查队业务科室科员，以9470:1（截至昨日18时）的报考比例，成为第一抢手职位，其竞争激烈程度远超近年来“国考”的任何其他职位。

　都说“国考”竞争激烈，没承想激烈到“万里挑一”的“惨烈”之状，真可谓名符其实的优中选优。为何一个再普通不过的科员岗位能吸引如此多的人报考？最主要原因恐怕与其报考的“低门槛”、“零限制”有关：专业限制不严格，除了要求本科学历外，几乎无其他任何限制，宽松的报名条件自然吸引了众多考生青睐。因而，虽然职位属性标注为“西部地区和边远艰苦地区”，却不妨碍其一举成为今年最抢手职位。不知道最终脱颖而出、捧得这个最热“金饭碗”的究竟是哪个幸运者？

　之所以称其幸运，倒不是说那个最终被选中者能力不行，能通过笔试、面试，战胜其他9000多挑战者而“一举夺魁”，没有突出的能力是不可能被选中的。但从另外一个角度来说，“国考”考到这份上，9000多人抢一个职位，真的全靠实力说话吗？恐怕未必。

　其实考到最后，排名前列的能力已是难分高下，你能说在9000余人中排名第101的与第100的能力有差别吗？而且面试按3:1的比例，能进入最后面试的3人当然称得上是优中选优的佼佼者，毕竟从9000多人中突围、成功进入面试的已属凤毛麟角，堪称精英，其能力也是不分伯仲。那么最后能获得评委青睐、捧得这个“金饭碗”的多少就有点靠运气了，在能力不相上下之际，就看谁的运气好。

　这也会带来一个思考：本来“国考”堪称最公平、最公正的选拔人才方式，可如今在某些职位上考的不但是实力，到最后还带有点“撞大运”的感觉，弄得“国考”似乎不像是在选拔人才，而像是在“博运气”。这对当下的公务员考试热多少也是个提醒。

　“学而优则仕”，如今的“国考”在重复着这样的传统观念，全国137万人报名赶考公务员，一定意义上也反映了其他职业吸引力的减弱。当一个国家的精英都奔着公务员队伍而去，都热衷于当官、分配财富，而不是去从事创新性生产工作，去创造财富，社会的活力和创造力不但会受到影响，也会导致人才的浪费：一些硕士、博士本可以在自己所学的专业岗位上做出更大贡献，倘若从政，其专业价值、学术价值、创新价值就不能全部体现。昨天有报道说，哈尔滨市拿出457个事业单位编制，首次面向社会公开招聘环卫工，结果引来29名硕士毕业生、2954名本科生报考。环卫工需要有硕士学历吗？个中道理其实和“国考”热殊途同归。如何给公务员热“退烧”？还须约束权力，使权力不能具有太多附加值；同时大力加大社会保障，缩小公务员和其他职业的福利待遇差距。

　此外，“国考”热的高烧不退也对其自身的选拔机制提出了更高的要求。9000多人中挑一个，果真能选拔出那个最适合这个职位的人？“国考”不但要公平公正，而且其选拔机制也要确保挑出的人能与职位更相匹配。