2013年国家140多个中央机关及其直属机构招录20339人,据悉,很多岗位要求“常年出差”,有的岗位则标明了“职位需要晚上值班”。即使是以往比较热门的国税和海关系统,很多岗位要求“露天作业”、“工作强度大”、“体能要求高”、“欠发达地区”、“不提供宿舍”。很多网友感慨,“这就是所谓的金饭碗?简直是史上最苦金饭碗啊!”(10月14日《扬子晚报》)

一直以来,公务员就以工作环境舒适、工资高、福利好、工作稳定有保障等让人“羡慕嫉妒恨”的优势被众多大中专毕业生作为首选岗位,这也是每年国家公务员考试部分岗位动辄数千人竞争一个岗位“惨烈”的最好注脚。为了竞争一个岗位,甚至发生诸如“被通缉”“故意伤害”等不堪的现象。

试想,如果公务员没有如此高的福利和待遇,没有形形色色的隐性收入,没有稳定和舒适的工作环境,没有不交社会保险却能领超过企业数倍的退休金的好处,没有辞职创业还能得到天价补偿的“超国民待遇”,一个收入并不算高的公务员岗位,何以能引万千学子竞折腰。可以这样说,如果公务员岗位一直以“福利好、待遇高”为激励导向,不仅不会给日益加温的公考热降温,还会起到不可低估的推波助澜作用。

从这个意义上讲,公务员岗位向基层倾斜,开始变得“艰苦”,显然是个好现象。首先,招录优秀的人才,到这些艰苦的地方,本身也是一种智力支持和人才投资；其次,对于公务员本人来讲,能在欠发达地区或条件比较艰苦、工作强度大的地方得到锻炼,也能做到“夜阑卧听风吹雨”,真正关心民众疾苦；最后,公务员岗位向基层,向条件艰苦的地方倾斜,也有助于为公考热降温,使公务员考试回归其本义。

实际上,从近年来的国家公务员考试招录公告中也能略窥端倪,这几年的招录公告无一例外,都表示岗位“向基层倾斜”,只要这种趋势能成为公考的基调,能坚持不懈,还会起到良好的示范作用,使以国家公务员考试为参照的地方各级公务员考试,能真正做到“向基层倾斜”。这样一来,公务员岗位就不再是高高在上,让人诟病与不满,而是脚踏实地,充满了基层情怀。

如何将公务员职位还原为一个普通职业,而不是一种无数人都期望的位置,不是一个人人批评却又人人欲得之的岗位,这恐怕一直是我们多年来反思与期冀的事情。“最苦金饭碗”的无奈调侃,恰恰代表和印证着这样一种良性趋势,只有社会人力资本调节有序健康,畸形的公务员热方能回归正常。