资料图片 新华社发

　　人民日报社主办的《环球时报》昨天转载外电报道称：女员工少，令中国工厂焦躁。

　　该文称，中国的男女性别比例已从1980年的107∶100上升至2010年的118∶100。曾经女性居多的工厂劳动大军，如今已出现越来越多的男性面孔。中国的父母较10年前更为富裕，也更了解妙龄女孩独自在工厂打工的风险，因此不愿将女儿送进工厂。同时，他们也不会对在工厂打工的未来女婿另眼相看，许多人将此视为“没出息”的工作。

　　（这种趋势的）结果是男性劳动大军愈发焦躁不安，粗放的管理方式使他们倍感沮丧。———人民网

    男工辞职理由 工厂难找女友

    据多家媒体报道，今年7月，一封“最牛辞职信”走红网络。南方某电机公司打工仔覃某，在其辞职书中坦言是因为“厂小，女孩少，不好泡妞”而辞工。媒体随后走访苏州一些人力资源机构，发现因“找不到女友”而辞职的情况确实存在。

　　共鸣　“女性岗位”多男工

　　gaaarden：一些原本女性居多的岗位，现在渐渐由男性取代，这是可以感受得到的。

　　皋陶客：十年前在合资厂做人事管理，那时生产一线的女工，拿着低廉的工资，没有怨言，现在待遇高了，各种情况反而层出不穷。

　　担忧　“男多女少”打光棍

　　卖桔者言：男有这么多，女的不够用了。

　　张与凡：冰山还只是露出了一角……

　　scrtt：这预示未来很多男性将娶不到老婆？

　　青努力：今后受就业歧视的可能是男性。

　　分析　“性别比例”非全部

　　贪吃的橙橙：活该！谁让你们重男轻女！

　　mySherry：歧视女性求职者，自食苦果吧。

　　老帽：男女工失调，并非仅仅是出生比例的问题，劳动法规是否也有推波助澜的作用？

　　地球在说：不全因生男多、生女少，是农村男孩不得不离家进城找对象，这是社会问题呀。

　　焦躁　“剩女”白领也焦躁

　　Vincent：大学校园、写字楼里面男雇员少，女员工也很焦躁。

　　夏天冷：女的都学习好，当白领了；办公室里剩了一群白领剩女，工厂里剩了一群焦躁的男性工人……

小民工：这就像理科大学和文科大学一样，并不是男工焦躁，是整个社会都已焦躁了。

　　小股东的微博：男工有啥好焦躁的？女工少不怕，钞票别少就行，如果女工又少，钞票又不够花，这就不咋好了。

　　反驳　“男孩危机”好矛盾

　　呆刀：很奇怪，媒体一边又大喊“男孩危机”，呼吁提高女孩入学分数，一边又嫌“女孩少了”，男孩娶不到老婆，无语！

　　李仁盛：以前不就是欺负女工逆来顺受吗？现在某些人接受不了女性的崛起罢了。

　　迷失自我：男工焦躁是因为女工少吗？我们单位女工是男工六倍，结果还是一样，是因为苛刻的日常管理、腐败的用人制度，使员工没安全感。

　　观点　给女工“慷慨产假”

　　工厂必须设法吸引女员工，提拔更多女性担任管理角色，为她们提供更慷慨的产假。同时，对有前途的工人，不论男女，都应给予培训和晋升。（专题整理 杨平）

    点评   重视男女比例就是回归文明

    在大城市，人们机会多、资源多、选择多，“男女比例失衡”反映出来的情况未必很严重。男人不一定找老婆，女人也可以选择单身，许多人还没到那种想找配偶却发现“缺货”的程度。然而，在一些局部环境或特定行业，比如某些劳动密集型的制造业，男女失衡问题可能真的日渐显现。

    对工厂来说，没有男女卿卿我我的牵绊，雄性激素可能会带来生产力的单向爆发。然而，这种无意识的“远离异性”、让男性成为工人主力的安排，也可能暗藏着“偏执”群体心理的隐患。倘若失衡持续甚至加剧，可能就会集体形成一种焦灼、狭隘、冲动的心理机制。

    回顾过去一些地方发生的工人轻生事件，隐约可见单一性别折射的是一种“社会病”，而不是简单的个人心理脆弱问题。在工业化进程中，人们为了变成生产流程的一个环节，往往要牺牲掉自己许多天然属性，甚至包括对身体、情欲的自由支配。但是这种牺牲也是有限度的，而且必然要随着社会福利程度的提高，重新归还给每个人。否则经济再增长，也难体现社会的进步。（耀琪）