21日12时许，一条关于宜宾市南溪区地方税务局《奖惩制度》的微博在新浪、腾讯相继出现。微博中，一位疑似在该地方税务局工作过的员工自称当了“三陪”，工作期间经历了“陪吃、陪唱、陪跳、陪……”。（8月22日新华网）

按理说，协税员的本职工作是从事与税收有关的工作，但南溪地税局的协税员却无奈地干起了“三陪”的工作，陪吃、陪喝、陪跳等等，与“协税员”的称呼简直风马牛不相及。协税员干起“三陪”的工作，让人不可思议。更不可思议的是，南溪地税局似乎并没有认识到此举的不妥。

为了加强对协税员的管理，该地税局还通过各种形式，包括召开会议、下发文件等，来加强“三陪”工作，提高“三陪”工作的服务质量和水平。更令人唏嘘的是，该地税局以“南地税发[2011]99号”的形式下发了文件，明确了协税员的奖惩，以让协税员服从管理，光明正大地将“三陪”工作纳入正规管理。

对于南溪地税局的一些领导来说，做好了“三陪”工作，好处自然是多多：不仅可以圆满完成上级下达的任务，还能和上级领导搞好关系，也让自己在上级面前留下了一个“能办事、好办事”的好印象。所以，在接待上级领导干部期间，只要“三陪”工作做好了，即使工作中出了点纰漏也无伤大局，仍然会得到上级领导的认可，也就不会影响自己的前程了。

说到底，协税员“三陪”工作的出现，暴露了官场的一些陋习：凡是有上级领导到下级单位检查工作或者调研，下级单位一般会“隆重”接待，像南溪地税局这样安排“三陪”也在所不惜。虽然上级领导或部门也在强调接待从简，但“隆重”接待的现实好处自然不言而喻。一些官场投机者为了自己的美好仕途，抓住现行官员考核评价体系的不健全，不是想法设法地干好本职工作，而是千方百计地讨好上级领导。当上级领导来检查视察工作时，不顾一切地主动陪好、喝好、吃好等，只要是为了上级领导高兴，便会不辞辛劳地鞍前马后。

对于这样的一些投机官员，上级官员也要擦亮眼睛，不让“殷勤”蒙住双眼，不给其可趁之机。当然，最重要的还是要健全官员考核评价体系，用工作实绩说话，将考核评价的结果作为升迁的依据。这样，热衷于做好“三陪”工作的官员自然没有了市场。