当前，“提振精气神”，已成为全市上下的共识，并正在推动各级干部精神面貌的现实变化。但是，客观地说，对照镇江发展面临的巨大压力，对照人民群众思进思变的强烈期待，干部队伍“温吞水”的状态尚未根本改观，需要用刺激性更强的实招，让更多习惯于松散常态的干部闲不住、忙起来。

长期以来，我们总在运动式地抓思想解放、抓作风改进、抓效能提升，回头观之，真正能够产生深远影响的并不多。究其原因，是“虚功虚做”的局限，导致雷声大、雨点小，更可怕的是长此以往、反反复复，还形成了“耐药性”。

“虚功实做”，我们的突破点在哪里？就是要从镇江有形和无形两个方面主要矛盾的结合点入手，强力推进，一抓到底。

其一，以督查考核的动真碰硬，倒逼强烈责任和争先动力。绩效考核是管理工作最常用的倒逼机制。要进一步突出目标加压，毫不动摇地坚持今年主要经济指标增幅进入全省前六的目标定位，定期在媒体公布指标完成情况及全省位次；进一步加大督查力度，毫不动摇地坚持对各项决策部署逐一督查，每月公开评议一个部门；进一步强化考核刚性，毫不动摇地坚持以实绩论英雄，将考核结果与干部任用挂钩。

其二，以项目建设的全力推进，激发实干激情和创新锐气。镇江当前发展，最突出的矛盾仍在于缺乏大项目、好项目。提振精气神，首先要在项目建设上得到集中体现。要把市领导挂钩调度、领导小组按月调度、每两个月一次现场观摩、每月一次企业家早餐会等工作机制毫不松懈地坚持下去，把大力度简政放权、深化“效能革命”、鼓励工作创新的有力措施毫不松懈地落实到位，通过项目建设的显著升温，促进工作提速、士气提升。

其三，以拼抢机遇的积极作为，增强发展信心和自强意识。一段时间以来，干部当中滋生了一谈发展就等待上面扶持和外部环境宽松的“等靠要”心理，一谈创新就归咎要素制约的畏难情绪，一谈竞争就埋怨底子薄、总量小、妄自菲薄的消极心态。针对这些思想问题，近期市委市政府研究确定了一系列战略举措，描绘了镇江未来发展的崭新蓝图，核心目的就是要引导各级全力拼抢苏南创建现代化建设示范区的重大机遇，提神提气，自信自强，奋发作为。

其四，以突出问题的直面解决，凝聚民心民力和发展合力。镇江当前特别需要团结一致、艰苦奋斗的局面。这一局面决不是靠一般号召能够形成的，必须从主动回应、着力解决群众反映强烈的突出问题入手，扎实办好凝心聚力的实事。近阶段，市委市政府对饮用水安全、化工和东部地区环境整治、南山保护性开发、“三山”风景区资源整合、城市规划、老城改造、拆迁逾期安置、公共交通等群众关注的热点，进行专题调研，提出具体措施，有效疏导了社会情绪，促进了社会和谐。这样一种真心实意谋民生之利、解民生之忧的风气，不断向下传导、往深处扎根，就能充分地激发民心民力，汇聚建设现代化新镇江的强大合力。