7月1日，积极应对人口老龄化战略研讨会在北京召开。人社部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的是为了缓解劳动力总量减少的速度。（相关报道见西安晚报）

专家此次为延迟退休鼓与呼的理由是：以减缓劳动力总量减少速度。可是延迟退休就可以阻止人口的老龄化吗？每延迟退休一年就能额外增加多少劳动力，这有可靠的统计数据吗？人所共知的一个基本常识是：一个人退休了并不意味着就失去了工作的权利，只要他愿意，他完全可以一边拿着退休工资一边仍旧积极工作。

我们不可能一直停留在劳动力密集型的老路上，经济发展对于劳动力的需求必然随之减少，就算我们仍停留在依靠廉价劳动力的发展水平，劳动力不足也会倒逼经济转型，此即所谓市场的力量。

本质意义上，劳动力不足与延迟退休是两个完全不同的概念，不可以混淆更不可以偷换。劳动力不足不可能用变魔术的法子解决，延迟退休也无益；相反，如果只从社保合同的角度去理解退休，延迟退休的全部意图，就是为了弥补养老金缺口。但是，世界罕见的养老金双轨制尚且迟迟不见改革动静，不断鼓吹延迟退休的“必然趋势”显然没有道理。