6月12日，浙江人事考试网发布一则事业单位招聘公告，舟山审计局招聘3名审计职位，要求1977年6月7日出生。对此，浙江省人事考试办公室主任朱树民表示，这是工作人员疏忽，遗漏了“以后”两个字。目前，该公告已修改，年龄要求里写着1977年6月7日以后出生。

（6月14日人民网）

一朝被蛇咬，三年怕井绳。如果时常被蛇咬，自然更是杯弓蛇影。正是因人设岗的“萝卜招聘”多了，在公职招录领域，每一嗓子“狼来了”，舆论的耳边都能听到一声似有若无的狼嚎。

就在数日前，“武汉市公路管理处录用领导干部子女5人”事件有了初步结果，4名干部子女应聘资格被取消。往前看，湖北省利川市人社局的“巧合招聘”，温州市交通系统60来位干部家属被“内部招聘”……当公职招聘中拼爹与寻租突破公众想象的时候，每个蛛丝马迹都可能引发舆论监督的警觉。

浙江人事考试办的回应也不是没道理：再是弱智的“萝卜招聘”，在风声并不宽松的当下，总不至于肆意大胆到直接要求“1977年6月7日出生”的地步。但民众的质疑也不是没有逻辑：历史上，那些因网页工作人员的“拷贝”等功夫欠佳，而遗漏出来的“公开的秘密”还少吗？再说，如此严肃的公职招录，一个轻飘飘的“工作人员疏忽”就敷衍塞责，万一没有眼尖的网友及时指正，会不会就此吓退所有非“1977年6月7日出生”的报考者？即便工作人员是“临时工”，如此重要的公告，“疏忽”既然是定性，于对等的权责而言，总不会疏忽不疏忽一个样吧？

对权力的监督，要不惮以最坏的恶意；对责任的恪守，应追求权利最大化的性价比。

在招聘疑云上公众迟迟不得“脱敏”，无非两个病根迄今未决：一者，就譬如食品安全事件屡查不绝一样，迄今为止，又有多少主要官员因食品安全而真正去职或倾家荡产？问题招聘层出不穷，根本原因就在于“取消招聘资格”已成为统一罚单，既然大不了就退回原地，违法成本如此不堪，“媒体曝”又如何吓得住前赴后继者的胆？二者，就招录程序而言，除了招录工作中“弹性过大”的权力制衡未曾有效建构起来，“干部子女就业规避制度”等也未能入得了制度设计者的法眼。如此一来，内部监督与外部监督基本都是两层皮，民众或舆论的法力，顶多也只是在“招录规则”的皮毛上吹毛求疵，而对真正事关公平正义的招录核心环节没有任何话语权。

公职招录上的诡异虽然审丑疲劳，但这种世袭色彩浓郁的阶层固化趋向却值得慎思。30多年改革开放创设的伟力，来自于垂直向上的社会流动，而改革进入盘根错节的“深水区”，也恰恰是要防止“代际流动”的凝固化、封闭化。今天的政治体制改革已经成为公共生活的热词，沿着招录问题上的权力细节开始，整肃圈子式的“研究”、一言堂式的“民主”、不容置疑的“监督”、敷衍了事的“回应”——惟其如此，即便是没有统一的“标准”，公职招录也才不至于成为少数人的唐僧肉。从这个意义上说，“1977年6月7日以后出生”也需要一个合情的理由，抛开1977年不说，“6月7日”算是一个适岗性很强的时间节点吗？