从年初的工资协商春季要约行动到如今已有一段时间，我市今年的工资集体协商开展情况如何？记者昨天从镇江市总工会了解到，我市在岗职工25人以上、生产经营正常、独立建会企业，已有八成以上开展了今年的工资集体协商，并签订了《工资专项集体合同》。

（5月30日《京江晚报》）

镇江市如火如荼开展工资集体协商取得了优异成绩，企业和职工有了对话、沟通的平台，不仅保护了职工的合法权益，构建了和谐的劳资关系，也为企业化解纠纷、招工难等提供了可能。然而协商的过程却远远没有数字显示的那么轻松，除了协商双方都要充分了解对方的需求，还需要有一定的协商技巧，重签约、轻协商，对重要条款规定不具体、缺乏可操作性等问题，一些工会干部“不愿谈”、“不敢谈”等现象，这些都需要警惕。

让劳动者体面又有尊严，权益是第一考量元素。推行工资集体协商制度是社会化系统工程，需要政府重视、工会运作、员工参与、法律到位的维权格局形成合力。作为工人保护伞和娘家人的工会，本该承担起调解纠纷、化解矛盾的责任，但现实却是工会定位尴尬、职能模糊，既代表资方又代表劳方的双重身份很难坚守公正立场。要工会主持是非公道，必须改革工会旧有体制、组织构架、人员组成等实际内容。

一方面，工会要摆脱企业的经济掣肘，工会不再端企业给的饭碗实现经济独立；另一方面，强化工会的力量独立，不管工会干部如何产生，工会干部只对工人负责，接受工人的讨论、评议、监督和否决。说到底，独立的工会才会保持客观、公正。

如今，一些地方出现专职工会干部辞职、观望的情绪，不仅仅是因为压力大、生存艰难，更是因为标本的力量过于薄弱。化解这一症结，关键是工会改革要成为社会常态，能够依靠健全的制度，切实提升整体工会的话语权和议价能力，这样力量薄弱的劳动者的腰杆才能硬起来，在工资集体协商等事务中占据平等、主动的地位，通过合理、合法的途径争取应有权益。