暂行了52年，国家四部委终于联合修订完成《防暑降温措施管理办法》。其中规定，劳动者因高温天气作业引起中暑的，可以申请工伤认定，中暑死亡的，视为工伤；不得安排怀孕女职工、未成年工等人群在35℃以上的高温天气作业。

办法对“高温天气”做了明确规定：指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上的天气。这首先应是一个进步，让“高温”有了明确界定，然而也引出一个疑问，最高温没到35℃，但也中暑了，算不算工伤呢？

有必要做这样的较真。按照我国的气象资料，多数城市日高温在35℃以上的平均天数，在十几天。倘以此来论，那么这个“高温工伤”，只能在这十几天中有效。而日高温33℃—34℃时，气象学上被称为“亚高温”，所谓的“桑拿天”，也更多是对这一温度下人们感受的描述——这样的天气中，同样容易中暑。

此外，气温并非决定天热与否的唯一因素，温度高时，人们感觉是否舒服，还与湿度等情况有关，因此，常会出现这样的情况：即便某一时刻超过35℃，但当天空气通透，其实还算舒服；而虽然温度只是刚过30℃，但湿度过大，闷热无比，中暑几率更大。

有了35℃的明确界定，会给用人单位拉上一根高压线，会不敢贸然让工人们“夏战三伏”；然而，当某一天最高温在33℃或34℃，或闷热但不“高温”，没有触犯到那根高压线，则有些单位可能仍会赶着工人去上工。

说到底，天热与否，适不适合上班、作业，更多与劳动者的感受有关；而能否真正做到高温保护，也取决于用人单位是否足够人性化，为员工生命健康着想。近两年，极端天气频发，媒体对天气的报道也越发重视，因此，尽管这部《办法》征求意见已经截止，还是有必要进一言：判断中暑是否算工伤，不仅要看气象报告，还应再看看当天媒体对天气的描述，无论温度多高，但人们都说“热得受不了”，这时出了事，自然应算工伤。