陶小莫／画

湖南湘潭一名1991年出生的女生王茜被任命为区发展改革局副局长,上派至发改委。当地区委书记发微博称,因社会各界对此事提出质疑,对王茜暂缓任用。而王茜被网友戏称为“湘潭神女”(4月20日《南方都市报》)。

山西省长治市“神童干部”扎堆事件硝烟未散,湖南湘潭“90后女副局长”又横空出世。这种一波未平一波又起的官员选拔任用事件,以及“青出于蓝而胜于蓝”的发展趋势,让人看得眼花缭乱,不知今夕是何夕。

毋庸讳言,选拔任用官员应该不拘一格、任人唯贤,不应该论资排辈、因人设岗。但是,一个不到19岁就大学毕业的90后女生,工作仅一年半就要提拔为“区发展改革局副局长,上派国家发改委办公厅任副主任科员,跟班学习”,还是非常少见的,不太符合公众既有的常识判断和经验判断。如此一来,以火箭速度晋升的“湘潭神女”的“学历和背景”,必然会引起公众的无限猜测与联想。

遗憾的是,面对铺天盖地的质疑,当地党委、政府非但没有从“身正不怕影子斜”的立场出发,向社会和公众解释提拔依据、公布提拔程序、还原事件真相,反而以迅雷不及掩耳之势作出“暂缓任用”决定,并且再一次“语焉不详”。这样的决定,看似迅速、果断,但实际上却谈不上高明,甚至显得随意。

如果说时的语焉不详一如既往地令人失望,那“暂缓任用”时的语焉不详则令人绝望。在一个日益迈向民主与法治的社会,我行我素地任免干部、堂而皇之地无视公众诉求,这究竟算怎么一回事?实际上,这种来无影去无踪的干部任免行为,除了人为制造一个又一个环环相扣的谜语外,只会给人留下“此地无银三百两”的话柄,加剧公众对官员选拔制度的不信任,而不会产生任何积极作用和正面影响,可谓有百害而无一利。

90后女生拟任副局长或者说破格提拔年轻干部,并不可怕,可怕的是作为“主人”的人民群众,既不清楚提拔依据,也不知道“暂缓任用”的理由。正因为干部任免的理由总是含糊不清、程序不够公开透明,公众才会习惯性地对一些“后起之秀”的学历、能力、身世和背景等产生怀疑,并且愈演愈烈。这是一条“恶性”的多米诺骨牌,值得各级政府认真反思。

要想找回干部任用的公信力,还“湘潭神女”一个清白,需要的是足够的诚意和详尽的事实。动辄玩弄来无影去无踪的把戏,只会把整个事件和现存希望推向无法挽回的深渊。陈尧