是谁决定任用这样一个不符合有关规定的干部?最终又是什么神秘力量造就了这位“湘潭神女”?这一切都需追根溯源。
显然,湖南湘潭岳塘区的干部任前公示,并未按其“公示逻辑”演绎,结果使湘潭神女“90后女副局长”事件真相渐彰。最新进展是,湘潭市委组织部调查认定存在违规情况。
回看4月18日的公示通告,“举报人可以通过信函举报、电话举报或到受理举报地当面举报”“对匿名信,公示期间一般不予受理”“所举报的问题,必须真实、准确,内容尽量具体详细,并尽可能提供有关调查核实线索”。这是一般干部公示制度的“公示逻辑”,有其合理性,亦有其局限性。其局限性就在于,许多干部任用猫腻寻常人等难以知晓,不少人只是凭直觉和常识认为有问题。这种直觉和常识有时候并不可靠,查证后发现没有问题;有时候却是查证干部任用违规的切口。
面对“90后女副局长”,公众没有证据和线索证明任用违规,但是直觉和常识告诉我们,如此年轻就得提拔,不太正常,除非有过人之处。于是公众便有理由质疑。在这种质疑中,“焦三牛”经得住晾晒,最终赢得了公众理解;“湘潭神女”却现了原形,被查证违规。这便是质疑的力量,最终还清白的人以清白,让污浊的人清不了。
面对公众质疑,湘潭市委组织部及时查证,也没按岳塘区干部的公示逻辑走。因为究起理来,公众质疑并不符合岳塘区所列出的举报方式、要求。如果不是公众质疑,只怕“90后女副局长”就会认认真真走过公示这一环节,走马上任去了。这表明,公众有质疑,有关部门就有责任查证。也正是这种质疑,打破了旧有干部公示逻辑的束缚,为干部公示制度的完善增添了活力。
可以说,质疑就是一把穷根究底的钥匙,质疑开始后,所有的暗箱都应当被打开,接受公众的逻辑推理,既不能止步不前,也不能避重就轻。湘潭神女被查证两点问题,一为其“英国赫特福德大学(新加坡)本科学历”未经教育部留学服务中心认证的情况下认可为“大学”学历不妥,一为其工作年限不符合有关法律制度规定。即使其为破格提拔,也未按规定程序报上级组织部门审批。由此,更多的新疑问产生了。
湘潭神女的奇怪学历,在她当初进入邵阳市公务员队伍时,是否也没经过上述中心认证?她是怎么从邵阳市调到湘潭市的?到底是谁决定任用这样一个不符合有关规定的干部?最终又是什么神秘力量造就了这位“湘潭神女”?这一切都需追根溯源,如此方能正本清源,让真相大白于天下,让公众消解心中疑问。吴乔