28岁邓露入选青年千人计划、22岁刘路被聘为教授……这种勇于打破常规、破格选拔青年才俊的新思路、新理念，在互联网上受到广大网民的追捧和肯定。

选拔青年才俊，按照政策规定办事固然没错，但有时也不妨适当破点“格”、开点“绿灯”。

人才成长有其规律性，与年龄资历也确有关系。一些地方在人才选拔中设置了“年龄资历格”，作为对人才要求的标准。但凡事不是绝对的，人才成长也有个特殊规律，一些行业、领域总有一些青年人因具有特殊禀赋、富有创新精神和能力突出而拔尖。破点“格”，不是搞特殊化，而是对人才特殊成长规律的应有尊重。

人才资源是第一资源，当然也包括青年才俊资源。如果把论资排辈作为唯一标准，青年才俊就只有靠边站的份,其结果可想而知，青年才俊的创新激情、创新能力就受到抑制，作用就难以最大化发挥，也造成了人才资源的巨大浪费。破点“格”，不是搞“拔苗助长”，而是对“唯才是举、唯才是用”用人原则的基本践行。

新形势下，解放思想、祛除偏见，适当为青年才俊开点“绿灯”，其实更是基于我国人才战略面临的现实压力和外在挑战。当前我国人才总体而言还不够强，青年人才尤其是高层次创新人才还比较匮乏，科学合理的人才梯队也尚未稳定形成，未来在人才的交替衔接问题上，面临“青黄不接”等压力。

从外部来看，目前欧美许多发达国家都在实施青年人才培养计划，并把培育、争夺青年英才作为应对日益激烈的国际竞争的战略之举。在人才战略储备上，我国目前又不占太多优势。因此，不断创新机制体制，大胆选拔一批青年才俊，对于增加我国综合国力、国际竞争力具有深远的战略意义。

千金易得，一将难求。珍惜善用人才也好，为国家民族大局考虑也罢，在确保程序公正、过程公开透明前提下，适当为一些青年才俊破点“格”，让一批想干事、能干事、干成事的人走向台前，符合人类社会发展规律，也是大势所趋。