青年人才是我国人才队伍的主力军，也是我国人才发展的希望所在。当前，青年人才队伍建设还存在诸如人才结构不合理、作用发挥不充分、服务手段相对单一、用人机制不灵活等问题。实践充分证明，闭门造车是成就不了优秀青年人才的，要注重在实践中培养青年人才。

要对青年人才进行正确的引导。青年人才的特点就是年轻，优点是敢想敢干、敢于创新,但常常也有冲动、经验不足等缺点，因此，我们也不能忽视对青年人成长的引导，通过教育和引导青年人才要自觉把远大理想与脚踏实地结合起来，把实现个人人生价值同为祖国、为人民真诚奉献的人生理想结合起来，要到基层去、到艰苦环境去、到创业的第一线去，立志在经济社会和发展事业中建功立业。

邓小平同志曾经说过，人才只有大胆使用，才能培养出来。青年人才敢于创新，有思想有冲劲，但往往眼高手低，好高骛远。所以各级党组织要把他们放在生产、生活一线，磨砺锻炼他们成才，引导他们在回报社会和服务人民的实践中自觉奉献、增长才干，提高自身的能力素质。要通过开展各具特色的实践活动，提供信息、技术、政策、资金等方面的实际支持，为青年在创新创业中发挥作用，锻炼成长提供平台，创造条件。同时，要从创业对人才素质提出的实际要求出发，对青年进行有针对性和实效性的培训。

要努力形成人才培养的特有机制。通过建立青年人才库、建立举荐优秀青年上岗等制度，使青年人才得到及时的发现和使用。要通过定期评选杰出青年，加强对青年人才的宣传和表彰力度，在全社会形成爱护青年、关心青年以及鼓励青年成才、支持青年干事业的良好氛围。根据青年的不同层次、不同需求，逐步建立起多层次、多种类的青年人才培训基地，形成青年人才培训网络。“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。青年是国家的未来、民族的希望。只有创新工作体制机制，加大对青年人才的培养力度，才能真正做到在实践中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才和成就人才。