18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。

　　（4月19日《京华时报》）

　延长女性产假，并对怀孕期、产期、哺乳期的劳动强度、劳动时间、产检等事项做出相应规范，虽然只是数字上的细微表化，却体现了国家对女性生育权的重视，充分彰显了人文关怀。

　此次延长女性产假，是参照国际劳工组织公约第七条的规定，可以看作是对女性权益保护法规实现与国际接轨，体现了进步意义。不过就目前而言，对女性权益保护法规的修改固然重要，但更为关键的一点在于，对于权益保障的全面落实，需要自上而下形成强有力的执行力，如果落实方面大打折扣，不仅会造成政策资源的浪费，也会损害政府的公信力。

　以女性权益保障方面的法规为例，我国曾出台和制定多个法规进行规范，但就落实情况而言，却不理想。据人保部的统计数据显示，目前民营企业吸引了全国大约90%的就业，也就是说，大多数育龄妇女就职于民企。

　对于国有企业而言，女性权益方面拥有更多的保障，而对于绝大多数民企来说，政策法规的落实常常遭遇“棉花拳”，监管的缺失和处罚力度的疲软，大部分女性别说享受产假，连生育期间请假都难以实现，甚至出现女性一怀孕、生育就面临被辞退的现象。

　此次《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位如违反条例规定，将按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或者对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分。这看起来是对女性的保护，但也许会在无形之间增加女性就业的门槛。

　因此，延长女性产假虽然是好的举措，但反观当前法规的落实情况，相关部门更应完善配套的监督处罚机制，必须动真格、出重拳，使违反的企业或个人受到法律严惩。只有使各种政策法规得到全面落实，才能真正保障民众的各项基本权益，促进社会的和谐进步。