一项对全国21个省、市、自治区的1947家私营企业进行的抽样调查显示，我国仅有21.37%的家族企业能顺利完成代际传承，能延续到第三代的企业竟只有2.3%。名为“浙江商人培养继承人的方式”的调查则显示，高达82%的“企二代”不愿接受父辈的事业。

　　（3月20日《新闻晚报》）

　目前，第一代创业成功的民营企业家大多已接近退休，但好多“富二代”不愿或者不能完全接班，令生意场上风光无比的“富一代”倍感头疼。

　“富二代”不愿接班，与其家庭环境有很大关系。民营企业家大多是靠党的政策发迹起来，他们本身的文化水平不高，综合素质相对较弱，又经历了过去的贫困生活，所以对孩子难免会溺爱，致使孩子养成了饭来张口、衣来伸手的养尊处优习惯。将来要“接班”，担任企业领头人或负责人，不少人缺乏能力储备和心理准备。

　从长远来说，民营企业是社会经济的主体或重要组成部分，没有素质过硬的人才，特别是领导人才是不行的。尤其是现代民营企业已不仅仅属于某个“富二代”，而是属于广大职工，属于社会。如果将来没有各方面素质过硬的领头人，最终苦的还是广大员工，甚至会波及社会。因此，相关部门提前对“富二代”进行系统培训，让他们适时调整自己的心态、理念，增强经营管理能力，以便将来成为德才兼备的企业领头人，非常有必要。

　作为“富二代”们，也要清醒看到自身不足，虚心向父辈学习，向社会各界学习，努力提高自身素质，以适应社会发展。

　　　涵今