四川眉山市彭山县委目前出台《科级领导干部德的考核评价办法》(试行)，考核内容包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等，由组织部门征求待提拔干部家属、邻居甚至小区物管意见。截至2月17日，彭山已有5名干部通过此项考核，其中一名干部因不爱做家务被扣两分。（2月19日《京华时报》）

　依照报道叙述，四川彭山县组织人事部门已开展对5名干部的考核，确实了解到一些真实情况。比如，一位干部住在外地的父母接到了考察组电话，询问该干部打一次电话回家、多久回家一次、父母生日会不会打电话；考察组还前往该干部所居住的小区，向物管人员了解该干部是否存在乱停车、乱扔垃圾、欠缴物管费等问题。又如，另一位干部的妻子向考察组提起丈夫不爱做家务，这位干部因此被扣了两分。

　很显然，上述情况的获得，均源于组织人事部门考察组“德的考核”开展的突然性，被谈话对象（干部亲属、小区物管）没有思想准备，不知道当次谈话的目的、分值：小区物管以为是“纪委的人”在调查某干部，“我只能老老实实回答”；那位向考察组提起丈夫不爱做家务的干部妻子，也未预知自己“失言”会导致丈夫提拔受影响。

　那么，在彭山县“德的考核”渡过最初试验期，不再具有突然性和神秘感之后，还能帮助组织人事部门了解到干部“德”方面的真实问题吗？当地干部一旦被列入待提拔的考察考核状态，肯定会与父母妻儿通气，也必然要跟小区管理处打好招呼。哪个父母在面对孩子提拔晋升时，不是好话说尽？哪个干部家属会傻到在明知做家务等小节问题也会影响提拔的情况下，“坑害”自家人？又会有哪个小区物管人员会冒着毫无收益、铁定被报复的巨大风险，去说小区业主的不是？

　公务员管理法律法规、党政领导干部履职规范中确有政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德诸方面的要求，组织人事部门在提拔选用干部时，关注待提拔选用干部的德行操守，取消存在严重失德行为人选的提拔选用资格并追究党纪政纪责任，本属应当。但从彭山县推出的《科级领导干部德的考核评价办法》(试行)来看，道德要求已经细化到不可思议的程度——做家务加分、不做家务减分的分值要求就意味着，准时下班回家操持家务的公务员比为处理繁杂政务加班工作、无暇做家务的干部道德水平更高，这显然是极其荒谬的。

　道德评分过分细化的另一个结果，必然是因“只见树木不见森林”，而得出完美化而不切实际的道德评价结果。《办法》分别作出了政治品德30分、职业道德28分、社会公德28分、家庭美德14分的分值设定，以及“考核分数80分以下，不得作为拟提拔任用人选”的条款。报道中说，彭山县已有5名干部通过考核，只有1名干部因未做家务被扣两分。难道这五人的政治品德、职业道德、社会公德都可以打满分吗？至少还有4个家庭美德的“道德完人”？这样的干部姓甚名谁，敢不敢拿出来供全彭山县民众臧否一番？敢不敢推荐到中央电视台去“感动中国”？