节后用工荒，究竟慌什么？

 超四成受访者认为薪酬待遇低仍是引发用工荒的主要原因

        配图 谢志斌

     春节长假过后，又到一年一度招聘求职高峰。节后用工荒大有再次来袭之势，引发社会各界广泛关注。那么，公众对此认知如何，如何破解难题？本期调查围绕这些话题展开，共收回纸质问卷126份，另有328名网友通过金山网、镇江网友之家等网站参与调查。调查显示，近四成受访者认为引发部分企业用工荒最主要的原因是薪酬等待遇偏低；超四成受访者认为解决节后用工荒最有效的措施是提高薪酬待遇，另有超三成受访者认为应完善保障机制。

　您认为要解决节后用工荒问题，最有效的措施是什么？

      ●调查提示●

      用工荒真慌了吗？

     超五成受访者认为部分工种用工荒

     尽管有些打工者赶在春节长假结束前就已陆续返回打工城市，但作为一种特有的社会现象，节后用工荒还是如期而至。不仅仅是企业，社会公众对此也多有感知。有23.5%的受访者认为节后企业用工很紧张，企业多招不满职工；有51.8%的受访者认为用工较为紧张，仅出现在部分工种上；另有24.7%的受访者认为一般，与往年差不多。

    具体分析造成部分企业用工荒的主要原因，劳动力资源、薪酬待遇、信息沟通等方面，受访者多有提及，且占比相差不大。36.9%的受访者认为薪酬等待遇偏低对打工者缺乏吸引力；31.2%的受访者认为根源在于劳动力资源枯竭，来镇打工的外地打工者少了；22.4%的受访者认为信息沟通不畅，导致企业与求职者对接难；还有9.5%受访者认为企业规模扩大，熟练工难找。

      求职者能否不慌？

     近六成受访者看重养老医疗保障

     薪酬问题为很多受访者所提起，那么面对求职多高的标准才具备吸引力呢？问卷将求职者月工资收入心理承受最低标准设置为1000元左右、1500元左右、2000元以上、3000元以上等四个档次。调查发现，1000元左右档次已无人选择。1500元左右档次也仅有2.5%的受访者能够接受；69.2%的受访者要求2000元以上；28.3%的受访者要求3000元以上。

     薪资标准之外，受访者较看重养老、医疗等保障。有54.8%的受访者表示很看重单位是否帮职工缴纳养老保险、医疗保险等保障；另有33.4%受访者表示，一般重视，但有最好；仅有11.8%的受访者表示无所谓。“这些是最基本的保障吧？”受访者小张老家安徽，在京口一家企业打工多年，原单位替他缴纳完备的养老医疗等保险，虽然希望工资能再涨点，但如果跳槽，他明确表示养老医疗等保险保障是必须的。

     企业怎能不慌？

     仅有5.4%的受访者表示会通过网络找工作

    在招聘求职的方式调查中，有35.8%的受访者青睐到人力资源市场；有28.8%的受访者表示通过同乡或熟人介绍；有23.7%的受访者表示会通过家政公司等找工作；仅有5.4%的受访者表示会通过网络找工作。有6.3%的受访者选择其他方式。

    破解节后用工荒，最有效的措施是什么呢？有41.2%的受访者认为应进一步提高薪酬待遇；32.5%的受访者认为应完善保障机制；15.6%的受访者认为企业应给员工多点人文关怀；8.3%的受访者认为应改善劳动环境，减轻工作强度；另有2.4%的受访者认为企业应采取明确和给予优秀员工职务晋升和发展前途等其他制度。

    受访者张先生是市区某中介机构工作人员。他认为如今虽然求职者看重工资待遇问题，但事实上现在企业能给出的标准已经达到临界点，缺乏进一步上升空间。求职者之所以流动频繁，其实是一些单位管理上的问题，“没办法给员工安全感，怎么能奢求他们对企业有归属感呢？”他建议企业应明确制度，严格遵守有关法律，给劳动者充分保障，以消除其后顾之忧。

　　　本报记者 许益明

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节后用工荒，一线操作工人难招

春节以来，一场规模浩大的“用工荒”在全国很多城市蔓延开来，尤其是沿海城市。我市情况如何呢？时间刚刚跨过2012年的门槛，日前，南京师范大学商学院在我市开展的一项有关节后用工荒的调查结果显示，一方面是求职者“一岗难求”，一方面是企业抱怨“无米下炊”。

■ 大企业小微企业，都在招人

上周五，照例在市苏南人力资源市场有一场招聘会。上午，天空纷纷扬扬飘着雪花，室外温度为零下，不过刺入毛孔的寒意丝毫没有影响来招聘会的企业和求职者。不少前来应聘的求职者刚刚进入人力资源市场的大厅，便驻足抬头，仔细看大屏幕上滚动播放的参与招聘会企业介绍，生怕漏掉一个。

记者在人力资源市场的招聘会现场发现，参与招聘会的企业中，不仅有生产型的企业，也有服务类的酒店、美容院等；在企业的规模上，不仅有上千人的大型企业，也有只有十多人的小微企业。市金叶精细化工公司一名负责招聘的吴先生告诉记者，公司主要从事镀膜加工，要招的都是操作工，节前走了好几个人，所以想节后招聘一些，“月薪嘛，一个月1000多元吧，可能是由于待遇低，所以我们招人挺难的。”他坦言，由于企业规模的原因，在待遇上不可能像很多大型企业一样，所以这可能是让企业难留人的原因。

■ 一线操作工人，难招！

“现在就是缺一线的操作工人，太难招了！”在招聘会上，边回答应聘者对于薪资待遇方面的咨询，边和记者聊天的日资企业凯迩必人事主管陆小姐坦言，由于要扩展新的生产线，公司需要招聘60多个工人。“目前公司总共有700名工人，这次主要想招聘一线操作工、日语翻译、清洁工等。”

她说，过了春节大概有十多个工人就没有回来，年后参加招聘会已经有三四次了，已经新招了20几个工人补上。

强凌电子的招聘展位，由于招聘人数、工种多，吸引了不少求职者驻足，不过很多人都是在观望，真正坐下填个人简历的却少之又少。“我们公司有工人2000多人，是劳动密集型企业，节后工人的空缺有200多个，基本都是操作工、品管检验员等职位。”公司负责人事的张小姐介绍，年后工人流失了六七十人，基本都是来自湖南、四川等地的外地人，但是今年流失的工人明显比往年少了不少，这主要和公司不断地提高工人的薪资待遇有着密切联系，“今天到现在还没有一个人来投简历呢！”她有些遗憾地说。

■ 择业看“三好”：待遇好、福利好、环境好

不少工薪一族都在感叹，现在的物价好像坐了高铁一样，而为什么工资涨幅却像乌龟一样的速度呢？

在招聘会现场，记者采访中得知，有过半的求职者在择业时首先看薪酬福利，再看企业的发展空间和工作的环境。来自扬州大学的小孙，今年夏天即将毕业，老家山东的他想在镇江或者扬州找一份稳定的工作，月薪两千多元，“目前在复习考公务员，不过招聘会我当然也不会错过，刚才看到名都大饭店招聘文职人员，想投份简历试试看。”他介绍，自己学的工科，不过热爱文学，想今后从事文职、管理类的工作，“包吃包住，挺适合我的，先看看吧”。

采访中记者发现，求职者对于工作的考量已经从单一的待遇情况向多元素发展。追求安稳的工作已经不仅限于女性，男性求职者对此也开始趋之若鹜，这使得薪水与业绩直接挂钩的销售类的岗位在新一代的求职者中开始“失宠”，待遇好、福利好、工作环境好成很多求职者择业时综合考量的因素。

节后近七成企业存在用工荒

金山网讯　记者日前从镇江市劳动就业管理中心了解到，根据最新的调查数据显示，我市今年以来近七成企业存在用工需求，企业生产能力增加及劳动力自然流动是需求主要原因。

企业“求贤若渴”

据市苏南人力资源市场2011年四季度的调查，镇江市各类企业的需求人数为76629人，占用工总需求的98.78%，其中内资企业仍是需求的主体，需求65691人，占84.68%。秘书、电气工程技术人员、行政业务人员、翻译；财会、纸制品操作工、供水供热人员、锅炉工等是位列前茅的需求小于求职缺口最大的几个职业。

今年初，在市人力资源市场抽样调查的333家企业中，有226家企业在今年一季度有用工需求和招工计划，占全部样本企业的67.87%，用工需求总人数14428人。在有招工计划的企业中，过半企业计划在春节后半个月到一个月内招用新人，其中计划招聘人数200人以上的企业有17家，计划招聘人数400人以上的企业有3家。

工人待遇不断提高

市苏南人力资源市场年初对企业的调查显示，71.47%的企业预计2012年本企业的新员工工资将有所增加，人工成本会有所上升。2012年我市新员工平均月全额工资预计为2250元。工资预期较高的行业为矿山采掘业，为2800元/月；建筑施工业，为2783元/月；造纸及印刷业，为2568元/月。工资预期较低的行业为居民服务业，为1610元/月；批发和零售业为1811元/月；玩具制造业为1866元/月。

企业在招用新员工时对技能方面的要求也在不断提高，17.67%的岗位需要初级工的技能水平，9.22%的岗位需要达到中级工以上的职业资格，较去年同期分别提高了5.28%和0.92%。

招工途径越来越多样

根据市苏南人力资源市场的调查，在有招工计划的企业中，51.94%的企业招用新员工选择“从本地人力资源市场招聘”，而选择“通过招工广告招聘”招用新员工的占被调查企业的32．56%，选择“通过老员工介绍”带来新员工的企业占到了15．5%，这些情况从一定意义上说明，现有就业服务体系为企业提供的招聘服务基本得到了企业的认可。去劳务输出基地招聘、校园招聘、网络招聘、委托招聘、定向培养等多种招聘形式越来越被企业所接受和应用。

（李姜锦 胡冰心）

评论：

其实，我们都有一颗向往安定的心

伍斯

又到节后企业招工忙，打工者陆续走出家门，一年一度大学生就业也将徐徐拉开大幕……人才市场、中介机构，从招工企业到求职者，都已然是如此的忙碌，空气中弥漫着憧憬与焦虑的情绪。

听起来像天方夜谭，可这样一个事实却真真切切发生了。在人口大国，在经济发达地区，曾几何时，竟然闹起了用工荒，而且近年来呈现愈演愈烈的趋势。作为用人企业似乎有着颇多无奈。因为他们或许已把薪资标准一提再提，或许已派员赶到车站码头接人，或许已将食宿条件详细展示，可种种努力依然收效甚微。新员工没找来，老员工难留住，成了一些用人企业节后常常要面临的尴尬局面。

而作为求职者其实也是满腹苦水。面对众多招聘信息，他们总是想多看看多比比，表面上看似淡定从容，内心却是焦急万分。至于即将走出校园的毕业生，经历寒窗十余载，一朝试身手，无论展示自我能力，还是报答父母恩情，更是渴望得到一份工作。然而，用人单位与求职者之间却难以合拍。分析个中原因，企业有成本上涨压力、外部竞争压力加剧等种种限制；求职者有生活成本上涨压力及薪酬待遇、保险保障、事业前途等种种顾虑；大背景有原劳动力输出地区经济发展同样需要劳动力，外流劳动力资源减少等种种客观原因。

虽然难处各有不同，但无论是用人单位，还是求职者，其实都有一颗向往安定的心。员工队伍稳定有利于提高运作效率，企业各方面效益才有保障。企业发展稳定有利于经济效益提高，员工工作环境和生活质量才有希望。安则两利，这是最浅显的道理。那么，相对处在弱势的求职者大多内心是最渴望安定的，问题的关键在于企业能否给予。

毋庸讳言，我们身处的城市也出现了用工荒现象，目前主要集中在家政保姆、餐饮服务等行业。事实上，镇江一直在致力于构建和谐劳动关系，前不久更是刚获评劳动关系和谐创建国家级示范区，将为国家标准制定提供借鉴与样本。其中，镇江船厂等企业已走出一条较为成功的道路。本地其他企业大可以近水楼台先得月，努力让每一颗向往安定的心安定。

网友热评：

skytouch：我也是在招聘会上摸爬滚打出来的。现在回想起来，其实招聘会上提供的岗位很多，不过真正待遇好、福利好、工作轻松的少之又少。不少大学生，都有些眼高手低，想做的都是公务员、事业单位、外企白领，现实是残酷的，哪儿那么容易啊！

遥望丽江：我就是在单位做人力资源管理工作的，作为一个企业来说，没有人，再好的设备也无法投入生产，再好的产品也卖不出去。有工作经验的技术工人数量很有限，劳动力输出地区的务工人员有留在当地就业的趋势，这些都是造成招工难的因素，更成为制约企业发展的瓶颈。

飞屋历险记：现在很多工作的薪酬其实不低，餐饮服务员月薪都要上3000元了，不过依旧缺人，依然招工。原因一方面可能是这些行业劳动强度大，还有一个重要的原因是现在很多的80后、甚至是90后吃不了苦，很多人都抱着观望的心态在求职。

小雏菊：表弟就一直为找工作发愁，高不成，低不就。现状就是这样，一边是企业为招不到员工而发愁，另一边却是即将毕业的大学生为找不到工作而焦虑。