全国妇联、人社部等国家有关部委正在调研弹性退休制。弹性退休制不是简单地一刀切，而是让男女在退休年龄上下限间有选择权。（1月15日《扬子晚报》）

　目前，我国男女法定退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。这一政策沿袭的是上世纪50年代的相关规定。无疑，这一规定有它的局限性，已经不符合时代的要求。对现行退休政策进行改革是不少人大代表和政协委员的心声。

　“妇女延迟退休”这一呼声有人赞成有人反对。笔者就曾听到某一线女工说，自己辛苦了几十年，不到50岁就浑身到处疼，实在吃不消生产一线的活，希望自己能早点退休。像她这种情况的女工大有人在，这是那些坐办公室的妇女无法理解的。但不延迟也不合理，如报上所说，女医生55岁时，经验丰富，家庭负担小，正是“年富力强”的时候，这时若让她们退休实在是社会的一大损失。

　实行弹性退休制，似乎能解决这一难题。但在笔者看来，实现这一制度，可能不会像某些人说得那样，能体现男女平等和公平。

　毋庸置疑，一些拥有一技之长和占据要职的人是希望延迟退休的，这些人应该属于社会上的精英，平时收入就颇丰。如果让他们延迟退休，可能对社会有益的同时，也会带来负面影响。因为此举势必造成某些人占有更多的资源，拥有更多的收入，占有资源的时间更长，使富者愈富、穷者愈穷的“马太效应”更加显著，造成新的不公。

　随着社会的发展，改革退休制度是一种必然趋势，有关部门在充分调研的基础上，推行弹性退休制也是一种创举，但需在摸索中谨慎前行。赵晖