朱慧卿/绘

　　员工上班要钻洞/天下奇闻头一遭/事发青岛一工厂/孕妇不钻被辞掉/本有大门就不开/如此霸气从何来/事起中秋福利少/员工有怨放弃了/经理感觉面子掉/报复心态出歪招/领导如此无胸襟/员工怎会有忠心/只求员工要感恩/企业岂可无人道/员工有怨要沟通/换位思考很重要/将心比心来说理/相互尊重矛盾消/你若伤了员工心/员工也会将你抛/奉劝这位大领导/还不赶快把歉道/员工本是企业宝/发展才能有依靠/开启大门迎送往/共建企业好风貌。（无风日子/文）

让员工“钻洞”上下班,企业“道德血液”何在

　近日,谭女士称上海惠幸服装整理有限公司青岛开发区分公司员工嫌中秋节过节费太少惹怒总经理,公司开1米高“小门”让员工进出。9月,公司以“试图藏匿盗窃服装未遂”为由将因怀孕未“钻洞”的谭女士辞退。对此,律师称让怀孕女工天天钻洞侵犯人权。该公司称那天车间门锁坏了,钻洞是特殊情况。(12月20日《青岛晚报》)

　公司有大门,却是关闭的；而1米高“小门”却洞开着,近百名员工上下班天天要“钻洞”,这是为啥?这是因为,有员工嫌中秋节过节费太少,结果惹怒总经理,于是大门紧闭,每天看着上百职工弯腰“钻洞”上下班,或许能满足病态的心理,但对员工呢?天天“鞠躬”出入公司,人格尊严被践踏!

　还不止于此,谭女士怀孕在身,每天“鞠躬”“钻洞”不仅被辱人格,而且因为腆着孕肚,对胎儿肯定有影响,于是不“钻洞”。结果呢?被以“不听话”为由,予以辞退。这是明显的违法!

　抱怨过节费少,就让职工“钻洞”上下班,打击报复；员工“不听话”,就辞退!这名企业管理者是多么骄纵跋扈,在他眼里,哪还有什么他人的人格尊严与法律权威?

　近日有媒体称,我国家族企业平均寿命不足9年,民营企业平均寿命不足2.9年。这些企业寿命之所以如此短暂,因素可能多多,但是,不善待员工,不依法用工,肯定是重要缘由之一。当资本无良,企业将员工当成工具役使,企业发展的活力和潜力何来呢?

　企业让员工“钻洞”上下班,“不听话”就肆无忌惮地开除……有关部门应该查查这些违法之举,还员工一个公道；同时,企业主们也得反思一下:不善待员工,企业发展能走远吗?（惠铭生）新华每日电讯