“闪离”原本是指草草离婚，现在也同样适用于职场：不少应届大学生对找到的工作满意度不高，入职时间不长，就断然离去，另谋新职。

　“闪离”不仅给企业造成了不小的困扰，对求职者而言也是弊大于利。高发原因在于，求职者缺少目标意识，对行业及企业特点缺乏准确清晰的判断，稍不如意便选择辞职。而频繁更换工作，对于今后的求职也是大忌。事实上，急于“闪离”的应届生们，不妨先仔细分析自身的兴趣点和优劣势，确定职业目标，再找工作。即便要换工作，也要以静制动，在坚持中寻求新的机遇。同时，用人单位也应该注重入职关怀，正确引导新入职人员的“不适应”，避免出现“两败俱伤”。

　　（江之瀚）