图片作者：美堂漫画

　　11月20日，中国政法大学宪政研究所发布《2011年国家公务员招考中的就业歧视状况调查报告》。报告显示，调查的2011年国家公务员近万个岗位，全部存在健康歧视和年龄歧视，此外招考还在政治面貌、性别、户籍、地域等方面存在歧视性要求。其中性别歧视较为严重。

　　（11月21日《京华时报》）

　　如今谈论公考，无非想起两件事，一是热，报考人数逐年递增；二是歧视，很多岗位，因为某些人所皆知的原因，往往有一大堆的歧视，甚至直接内部招聘，外人无从得知。无论是热还是歧视，都非公考之正常现象。一个井然有序的社会秩序，每个人都会去追寻自己的梦想，但以官员为梦想的人如此之多，而阻碍也如此重重，自然是不正常之象。

　　这般不正常之下，诚如网友所言，可怕的不是歧视而是“萝卜”。现实之下，“萝卜招聘”层出不穷，很多招聘限制的条条框框，你去套一下，便可发现原来是为某人“专设”，而此人与某领导，总有千丝万缕的联系。

　　其实，光就就业被歧视而言，还不算可怕。毕竟，任何的歧视，都只是革除了部分人，还剩下不少人，换言之，歧视之外，其实尚有一小部分人的公平，也可称之为一小撮的公平。但是，如果众多的歧视叠加在一块，变成了“萝卜招聘”，便是完全丧失底线的行为，所谓的公平与公正，早被抛诸脑后。这般丧失底线的行为，阻碍了向上的力量，割断了向上的希望，对社会秩序的损害，对出身不好之人的打击，无疑是致命的。

　　本来，公考作为全国大考，选出来的人也是要“为人民服务”的，如此属性，注定其应成为反就业歧视的领头羊。遗憾的是，层出不穷的就业歧视与数不胜数的萝卜招聘，毁灭了我们最淳朴与殷切的期盼。而最初体现在公考上的善意初衷，也南辕北辙了。

　　如此拷问，早已为公众所熟识。一方面，公务员是铁饭碗，甚至金饭碗，捧着的人多数不想放弃，而捧不到的人却又千方百计想去争取，但人人皆有私心，肥水不流外人田的理念，必定让公考中的歧视与“萝卜”并存。另一方面，对于歧视与“萝卜”的查处，往往是跟着曝光走，而非主动出击，当“萝卜”的风险仅仅限于曝光，意味着违法成本的大大降低，而获利机会却是一劳永逸的，如此情况下，公考之中就业歧视与“萝卜招聘”能不横行？

　　遗憾的是，对这般众所皆知的道理与规则，我们的报告与研究已经不少，这次又只是报告。这意味着，对就业歧视，我们更多的也只停留在理论研究的水平，而非真刀实枪地干的水平。一千次的讨论、一万次的研究，都不如一次切实地去解决问题。这个道理，众所周知，可从理论落到实际，却又如此艰难。理论与行动的严重脱节，注定了就业歧视与“萝卜招聘”的生存土壤丰厚，发生自然是一波未平一波又起。