官场神迹，总是舆论场中挥之不去的谈资。而简历，就充当了发掘“怪现状”的线索，按图索骥之下，总能发现些蛛丝，揪出隐秘的情节：前有“造假书记”王亚丽的虚构履历，后有“最年轻县长”闫宁的诡异升迁路。

　这次，轮到的是“大器早成”的官员薛冬：10岁就大专毕业，15岁戴上了官衔。少年得志不为过，吊诡的是，他的“入职记”有悖于常情。依循常理，读完大专需14至15年，毕其功于10年，概率几乎为零；15岁就入了仕途，也是令人侧目的神话。难道薛冬是天降奇才，屡被破格提拔？

　若薛冬确属天才，“不拘一格用人才”倒也无可厚非；怕就怕，不是天才走捷径，而是庸人搭快车。这般“多虑”，并非杞人。事实上，在有的官场，藏污纳垢，权力造次，俨然是丑闻杂烩里的“特色菜”。比如，公务员招考前三名皆“官二代”、局长女儿考99分……不察之前，以为“官家子弟多才俊”是机缘巧合；明察秋毫后，总能掘出暗箱操作的猫腻。于是，“天才”跌进深渊，神话顿告破灭。

　在监督路径匮乏的情境下，面对“神奇简历”，公众只能是凭依“在前殷鉴”，作经验化的揣测：官员少年得志，是否与拼爹年代“有个好爹，少奋斗十年”的潜规则契合？他的神奇履历，无非是有“神力相助”——不是“毕姥爷”，就是有“钱力”。当地政府急于更正信息的举动，也仿佛“掩耳盗铃”，坐实着公众的猜疑。尽管如此忖度，存在“疑罪从有”的成分，但在信息不对称的语境里，主宰民众是非判断的必是常识。

　或许，一纸简历不合常理，或因“手误”。在官网频现“乌龙年报”“雷人标题”等的当下，不乏“资料输入时笔误”的可能。若纯属不小心写错，那理当拷问官网管理的疏忽；但简历错得这么“没含量”，仍让人心生疑窦。

　在简历上捕风捉影，并非舆论的吹毛求疵。惯性想象，难以替代理性纠察；民情亢奋，当让步于独立调查。可在政务信息语焉不详，监督权遭虚置的情形下，公众视“神奇简历”如举报信，成了倒逼程序正义的次优途径。制度化监管失灵？好吧，那我们只能延续“鉴表反腐”的风格，将漏洞百出的简历当作“久耕烟”、“天价表”，顺藤摸瓜。解颐之计，惟有遵循“公开优于遮掩”的规律，还原真相，消弭众惑。

　天才不可怕，怕的是权力造次。“神奇简历”激起舆论千层浪，说到底，是缘于它挑衅着公众的常识，纠结着不尽的蹊跷、骄矜和暧昧。