近日，一篇关于江西庐山管理局在事业单位招聘中徇私舞弊的帖子出现在天涯社区等网站上，指出该局今年8月份招聘的11个事业单位职位笔试中，有5个单位的第一名都是当地领导干部子女。庐山管理局人事劳动处副处长朱常明认为“这是一种巧合”、“程序如果有问题，我负完全责任”，并称这是一项“民生工程”、“有一点本位主义，就是要解决庐山老百姓子女的就业问题。（8月10日《广州日报》）

 官员子女能不能考第一其实并不重要，重要的是有关方面否遵循了“公开、平等、竞争、择优”的原则，这才是问题的关键。

 根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法》，事业单位新进人员，除按干部人事管理权限由上级任命的人员、政策性安置的人员、涉密岗位人员以外，都要面向社会实行公开招聘；不得设置歧视性条件。庐山管理局在公开招录时设定了庐山户籍或庐山在编职工的未就业配偶、子女等限制性条款，明显违反了上述规定。而在此基础之上进一步限定男女、限定专业，以庐山景区的范围，无疑更带有很强的指向性。

 由此可见，当地官员子女在公开招考中“扎堆夺魁”并非巧合，很有可能是权力合谋的结果。这一点从官员子女的“分布”上也能看出端倪，没有一个招录单位同时出现两个官员子女，这不仅暴露出错开报考、瓜分名额的嫌疑，也暗示着报名条件本就是按图索骥、各有所指。否则，哪来这么多的“巧合”？

 起点公平是公开招考最起码的前提。像这样条条杠杠一划，“圈”进去的大多是官员子女，后面的程序即便再怎么严谨规范，也失去了合理性和正当性，更没有任何公平可言。尽管当地官员声称“有一点本位主义”，是解决庐山老百姓子女就业问题的“民生工程”，但“民生”恐怕只是遮人耳目的幌子，真正的出发点和落脚点还是为了少数官员子女，而不是群众，其本质当属谋私。

 近年来，公开招考中的类似腐败现象屡见不鲜，某些官员将权力“视为已有”，用来照顾亲属而不惜牺牲公平正义，不仅侵蚀了政府的威信，也践踏了制度的尊严。相关方面应加强审核，对权力形成足够的监督和约束，彻底封堵徇私舞弊的渠道，同时也要好好地查一查，看看究竟是谁在“量身定做”，又是如何通过审核的，让违规者受到惩罚，付出必要的“成本”，决不能再止于“纠正”了之了！