胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上旗帜鲜明地指出，要坚持把干部的德放在首要位置，选拔任用那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部，形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向。

 古人云：“德为才之帅，才为德之资。德器深厚，所就必大；德器浅薄，虽成亦小。”用干部、选人才，德应该也必须排在首位，因为有德无才的人不善于用权，干不成好事；有才无德的人心术不正，会乱用权，容易干坏事。人们说“有德有才是正品，有德无才是次品，无才无德是废品，有才无德是危险品”讲的就是这个道理。如果选拔任用的干部有才无德，不仅无法保证党组织的各项决定、决策的贯彻落实，而且会影响领导班子建设，带坏了队伍，助长了社会不正之风，甚至会破坏一个地方、一个部门的和谐稳定，最终损害党的形象。

 对领导干部而言，道德的标准和要求主要应该包含以下几个方面的内容，一是理想信念坚定。胸怀共产主义远大理想，坚定社会主义必胜的信念，树立马克思主义的世界观人生观价值观和正确的权力观地位观利益观，矢志不渝忠于党、忠于国家、忠于人民。二是要有强烈的事业心和高度的责任感，朝气蓬勃、勇于开创、善于创新，想干事、能干事、干得成事。三是光明磊落、为人正派。说老实话、办老实事、做老实人，言行一致，说到做到。四是宗旨意识和群众观念强。能够深入基层、深入群众，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。五是严于律己、廉洁奉公。守得住清贫、耐得住寂寞、经得住诱惑、受得住委屈，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德。

 坚持把干部的德放在首要位置，就是要制定一套干部思想品德表现识别考核的制度，从政治品质和道德品行方面完善干部“德”的评价标准。在干部考核考察中，要努力畅通民主渠道，加强对干部思想品德表现的了解和掌握，把干部品德思想表现进行指标细化和量化，采取民主测评、个别谈话等方式全面了解干部“德”的表现，既要了解干部8小时之内的表现，也要了解干部8小时之外的情况；既要注重年度考核也要注重平时的观察了解；既要听取干部所在单位领导和同事的意见，也要注意收集干部邻里街坊的反映。

 坚持把干部的德放在首要位置，就是要在干部选拔工作中始终把德作为衡量干部优秀不优秀的首要标准，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要把以德为先作为干部选拔任用的硬杠杠和防火墙，做到有德有才的提拔重用，有德无才培养使用，无德无才弃之不用，真正把那些政治品质好、道德品行好、工作业绩好、群众反映好的优秀干部及时发现出来、合理使用起来，让他们有干事创业的舞台、施展个人才华的展台、服务群众的平台。

 “官德”彰，则风清气正；“官德”失，则腐败滋生；“官德”正，则民心安；“官德”毁，则民心失。选拔了一个德才兼备的干部，可以激励和带动一批德才兼备的干部；选拔了一个有才无德的干部，必将严重打击一批德才兼备的干部。只有坚持把干部的德放在首要位置，才能够在全党上下形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向，也才能保证党和人民的事业健康发展。