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事业人员招录:越到县市越小圈子

发布时间:2011-07-23 08:26  来源:中国青年报 【字体:放大 缩小 默认

 

 侄儿今年大学毕业,好歹也是不错的大学,也只找到个普通企业就业。侄儿很乐观地说:先找个事做,把自己养活,然后再找进国企、入“公门”的机会吧。

 对此我很满意,包括对“进国企、入‘公门’”的远大理想,我也挺支持。进了国企、“公门”,不但立马“三高”(高工资、高奖金、高福利)起来,运气好碰上“肥得流油”的单位,还提供福利分房等特殊待遇,而且,从此生老病死一“包”到底——在人人追求幸福的当下,谁不想安逸、富有、有保障呢?

 于是,我特别留意各种招考信息。省公务员考试、省委选调生招考、省大学生“村官”招考、省“三支一扶”招考……省、市两级的相关招考资讯,都在第一时间掌握。可近日查看周边县(市、区)的人事网站时,却发现了一些问题——邻近的区招录事业单位人员,要求考生是本区户口(至少上大学前的户口在本区);一个县级市的事业单位人员招录信息,仅仅发布在本市的人事网站上,其他媒体一概没有刊登,同时还限本地户口,只对硕士放宽到地级市的范围……

 研究之后,不得不说周边县(市、区)的招录工作,有划定小圈子、小范围内公开之嫌,的确没有引入广泛竞争,至少没有满足很多合乎条件人士的知情权、参与权。不要跟我说“小圈子招录”是为了给本地学生以就业机会,响应国家扩大高校毕业生就业渠道的举措。就你们招录的一二十个人,对缓减大学生“就业难”连杯水车薪都算不上,还不如敞开门户公开报名、公平博弈、公正纳才。

 一直以来,事业单位身份被称为“次公务员”,在工资待遇上与公务员相差不大。尤其是实行绩效工资后,“事业人”与公务员的差距更小。也正因为这一点,在每年千军万马挤完“公考”独木桥之后,毕业生们就在各个“事考”的分战场厮杀。由于事业单位招考权目前下放,县(市、区)一级就有自主招录的权力,因此,钱权干预的人为因素常常掺杂其中,被网友称为“拼爹的主战场”,特别是近年来诟议沸腾、怨声载道。

 广泛知情,广泛竞争,方能消除用人上的不正之风。至于基层“因事设岗”、“紧急需求”等借口,笔者建议每年组织两次招录,由基层统一申报编制岗位,然后由省、市招录——如此“招用分开”,有助于减少用人腐败,同时也便于控管超编问题,一举多得。(苏北人)

(作者:  责任编辑:李斌
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