越是改革开放，越是民主进步，越是长期执政，越需要党员干部干净干事。干净干事不仅是广大干部的职责所在，更是人民群众的信任所在；不仅是党长期执政的公信力、生命力所在，更是国家在世界民族之林立于不败之地的战斗力、竞争力所在。然而，当前我们面临的最大风险和挑战不是一些干部“不干净”的问题，而是不能正确认识党员干部“不干净”问题的症结所在并有效防治之。为此，我们必须变居高凌下的空洞道德说教为推己及人的柔性、理性思考。
首先，要让广大干部对人民群众有感情。感情决定态度，感情支配行动。一个人心甘情愿为家人赴汤蹈火，常常是亲情使然；一个人不顾一切为恋人舍身忘死，常常是爱情左右；一个人披肝沥胆为友人出生入死，常常是友情驱动。深厚坚实的感情往往不仅是一种无私无畏、勇往无前的动力，更是一种忘我付出、不求回报的定力。时下，少数党员干部之所以颠倒“主仆”位置，在服务人民群众的工作中“吃、拿、卡、要、欺、骗、横”，不干净干事，干事不干净，一个重要原因就是长期高高在上、脱离群众，对民生疾苦不知情，对民生困难不同情，对民生艰辛不动情，缺乏尊民、爱民、为民的宗旨意识，把“管理”变成了“设卡”，把“服务”变成了“收费”，把“执法”变成了“处罚”，以权谋私，为政不廉。有鉴于此，必须下大力气推动各级党员干部走下基层、走进群众、走访家庭制度化硬性化，使广大党员干部经常深入到艰苦地方、困难地方、问题多的地方和群众意见大的地方，在密切联系群众的过程中察民情、动感情、建真情，进而真正把群众当家人，把群众需求当家事，把群众工作当家业，干干净净为群众服务，踏踏实实为群众干事。
其次，要让广大干部对个人境遇无怨气。党员干部既是服务人民群众的公仆，也是人民群众的一部分；既有全心全意服务人民群众的党性义务，也有合法合理实现自身正当利益的人性需求；既需要让人民群众享受公平正义，也渴望自己获得组织的伦理关怀。然而，现实中有的地方有的单位在考虑安排党员干部的使用上，不是用人唯贤、适才适用，而是用人唯“上”、唯“派”、唯“钱”，以至能干的不如拍马的、肯干的不如捣乱的，卖力的不如买官的、务实的不如玩虚的，正派的不如乱来的、团结的不如结派的，使一些原本德才兼备的好干部既伤神又伤心，既流汗又流泪，其中一些同志也正是由此理想信念一点点动摇、政治素质一天天退化、道德操守一步步放弃。荀子曰：“夫德不称位，能不称官，赏不当功，罚不当罪，不祥莫大焉”。 当我们教育干部干净干事，做好人、做好事、做好官，但德行优劣与进退、薪酬、赏罚毫不相干，好人、好事、好官得不到好报，不良道德、不法行为、不廉官员受不到惩治，再有力、再严厉的道德要求也会淡退为空洞说教。为此，必须真正落实德才兼备、以德为先的用人标准，真正建立大德大得、小德小得、多劳多得、优劳优得的政治生态，使干净干事的干部有动力，使干事干净的同志不吃亏。
再次，要让广大干部对进升流转没包袱。明代《松窗梦语》的作者张瀚初任御史时，曾参见都台长官王廷相。王廷相给他讲了一则见闻：“昨雨后出街衢，一舆人蹑新履，自灰厂历长安街，皆择地而蹈，兢兢恐污其履，转入京城，渐多泥泞，偶一沾濡，列不复顾惜”。进而告诫张瀚：“居身之道，亦犹是耳。傥一失足，将无所不至矣”。党员干部一旦在廉洁自律上出了问题，有了污点，非但无法“漂白”，更严重的是会产生“不复顾惜”、“无所不至”的恶果。近年来，尽管中央一再严令落实“公开、平等、竞争、择优”干部选用原则，但一些地方“不跑不送，原地不动；只跑不送，暂缓使用；又跑又送，提拔重用”的歪风邪气丝毫没有得到遏制，一些领导干部借他（她）人“职务晋升、工作调整、安排就业”之机敛财的现象屡禁不止。这不仅使一些老实正派的忠诚干部失望心寒，也使一些劣迹斑斑“问题干部”大行其道，更重要的是使一些原本“根红苗正”的同志因为“一念之差”随波逐流、同流合污，“带病提拔”，“带原罪上岗”， 并往往由此“破罐子破摔”，走上一条不归路。究其根源，很重要的一个原因就是干部在进升流转上缺乏公开、公平、多元、透明的竞争机会和制度安排。必须让竞争性选拔干部常态化，变“伯乐相马”为“赛场选马”， 确保重要官位、权位、岗位是授予德才优秀者，确保德才兼备的优秀干部在物质和精神上得到尊重、鼓励及优待，不让有德者吃亏，不让失德者得利。
此外，要让广大干部对制度约束怀恐惧。南宋学者吕本中在《官箴》中写道，“世之仕者，临财当事不能自克，常自以为不必败，持不必败之意，则无所不为矣”。意思是说世上一些官员，在钱财面前和用权方面不能自律，常常是自以为所做所为不一定会败露，因而无所畏惧、为所欲为。先贤说，“恐惧者修身之本，事前而恐惧则畏，畏可以免祸；事后而恐惧则悔，悔可以改过。夫知者以畏消悔，愚者无所畏而不知悔。故知者保身，愚者杀身，大哉，所谓恐惧也”。西哲也强调， “经由畏惧而不是经由爱，人类才进入伦理世界”。 每一个党员干部，都是党和国家的宝贵资源与财富；每一个党员干部走向反面，都是党和国家及人民群众的损失；每一个领导干部蜕化变质后查处，都不如事前督导他们洁身自好。各级有关部门和广大群众都必须牢固树立监督干部就是爱护人才、监督权力就是守护社会的理念，对每个党员干部出现的倾向性苗头性的小事、小节、小问题严格警示教育，并确保其不廉不规行为被查处的不可避免性和得不偿失性，促使每一个党员干部时时处处保持对人民地位的敬畏、对权力风险的戒惧、对自身弱点的警惕、对制度约束的害怕、对坐牢杀身的恐惧，“身有所正，言有所规，行有所止”，不敢、不愿也不能闯红线、触底线。（肖 旭）
