人力资源和社会保障部副部长杨志明日前透露，国家要努力实现职工工资年增长15%，“十二五”期间实现职工工资增长翻番。5年工资就能翻番，对广大职工来说无疑是好消息。但问题在于，这个翻番，是不是有质量的翻番，能不能给广大职工带来实实在在利益的翻番。

　从目前情况看，最先可能影响工资增长质量的，莫过于工资增长被物价上涨所消解。如果未来5年物价上涨速度一直保持在5%以上，那么5年工资翻番计划就会大打折扣。通过工资翻番体现“十二五”发展成果的计划，也会因此受挫。

　另一个可能影响工资翻番质量的，就是收入差距的继续拉大。过去30年经济发展的速度非常快，老百姓的生活水平提高也非常快，但人们的收入差距越拉越大。不同行业、不同所有制、不同地区都存在收入差距拉大的问题，而收入差距拉大矛盾最突出、最严重的，则是垄断企业与非垄断企业之间的收入差距，这种收入差距又完全是政策和体制造成的。所以，在实现5年工资翻番计划过程中，如何消除和缩小垄断与非垄断企业之间的收入差距，是最重要的一项内容。

　要使5年工资翻番计划取得实实在在的效果，如何提高中低收入阶层的收入水平，拉长收入的短板，也是重要的一个环节。因为，低收入人群从来都是社会进步的短板。只要这块短板不拉长，只要聚集于这块短板的人群数量达到一定规模，那么，任何收入增长措施，都很难认为是科学的、合理的，更别说是公平、公正的。为此，一方面，应有计划、有步骤的调整最低工资标准、最低生活保障水平等；另一方面要加快社会保障制度改革步伐，通过社会保障制度的健全，提高低收入人群的生活质量和生活水平，实现共同发展、共同富裕。