仅29岁就担任湖北宜城市委副书记、市长的周森锋，时隔两年后再有新变动：据湖北省委组织部4月2日发布的干部任前公示公告，周森锋“拟提拔交流任职”。（4月10日《南方都市报》）

两年前，一则全票当选宜城新一届市长的消息，让周森锋成为当时湖北省年龄最小的市长，备受网民关注。各种质疑也随之而来，比如，先是有网友质疑周森锋的家庭出身，在负责引进周森锋的襄樊市委组织部人才科澄清“没有背景”后，又有网民发现，周森锋就读清华大学硕士期间发表在国内期刊上的两篇论文涉嫌抄袭。

而今，时隔不到两年，有关部门又将周森锋列为“拟提拔交流任职”对象，不仅于程序不合，于理也不合。

从程序上看，从2009年6月履职宜城市委副书记、市长，至今仅有一年零十个月，屁股还未捂热，也未曾听说有何突出政绩，倒是“专人撑伞”等质疑声不绝于耳。如今，有关部门急于将其擢升，从程序上说不过去。事实上，在周森锋的履历中，几乎是一个地方干几个月便升迁，如此速度堪称一绝。试问，有关部门真的如此求才若渴？

从情理上看，提拔任用领导干部理应经得起民意的考验，从周森锋被提拔为宜城市长伊始，各种质疑就不断，一定程度上代表了民意的焦虑和不信任。因此，公开回应质疑，应该成为官员履职的格调，也应成为有关部门让民众对提拔程序产生信任的重要条件。

遗憾的是，网民的质疑至今并未得到周森锋的公开回应，清华大学核查论文一事也无下文。也就是说，周森锋是否有资格履职宜城市长，其品格、能力如何，至今还是一个谜。

诚然，领导干部年轻化、高学历是时代趋势，这样的干部队伍可以更好地与时代发展接轨，推动经济社会朝更加现代化方向发展。但是，年轻领导干部的提拔程序要合理，所提拔的人才既要具有真才实干更要拥有合格的品行，提拔任用时，还应经得起民众用脚投票。

就此而言，有关部门且慢将“疑点重重”的周森锋列入“拟提拔”行列，因为，领导干部提拔任用不仅关系到经济社会发展，还关系到政府公信力，切不可操之过急。（作者:禹海君）