生活中有两类人：一类我们称之为“老实人”，为人忠厚本分，遵法守纪，不事张扬，长期默默奉献在第一线，而领奖台和荣誉榜上却很少看到他的身影和名字，普通得能让别人忘记；另一类我们则可以称之为老好人，这类人能力平平，但是善于做表面文章，看似忙忙碌碌，但出工不出力，却能博得满堂喝彩和领导欢心。

“老实人”在平时的工作和生活中只顾“干”，尽管素质优秀，工作非常出色，群众也都说好，但往往由于没有引起组织的关注，很多应该得到的却没有得到。艰苦的工作岗位、勤奋敬业的工作态度，虽然让“老实人”做到了“苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”，但并没有天降其大任，而是“经历风雨、不见彩虹”。就算偶尔被“慧眼”发现，也只可惜已经“廉颇老矣”，难堪重用。尽管“老实人”能正确对待名利得失、不计回报，守清贫、耐寂寞，但时间长了不免让“老实人”感到“有些心凉”。

而老好人生来就不是守清贫、耐寂寞的主，成天耳听八方，眼观四向，琢磨领导爱好什么、打听领导需要什么，时时处处想着服务领导，三天两头“密切联系领导”，投机取巧博取领导欢心。尽管工作不怎样，但做的都是锦上添花、领导看得见的事，领导印象“还可以”，经常能被组织“关注”到。这些老好人，从不说一个“不”字，看似和同事关系融洽、群众基础好，实则是没有是非、明哲保身、八面玲珑、不讲原则，本质是不负责任、自私自利，真正遇事光和稀泥、不敢碰硬。

作为组织，要让守得住清贫的“老实人”不吃亏，让耐不住寂寞的老好人占不到任何便宜，真正让耐得住寂寞的人不寂寞，坚决破除老好人的优越感和幸福感，莫让踏实干事的人流汗又流泪。一方面，要树立正确用人导向，坚持用讲品行、靠得住的人，用讲责任、敢负责的人，用讲实际、肯实干的人，用讲真话、口碑好的人，用讲廉洁、严律己的人。另一方面，要坚决疏远那些以权谋私、为己干事、干部群众信不过的人，那些不负责任、拉私人关系、投机钻营的人，那些不讲原则、不分是非的老好人，那些不干实事、无所作为混日子的人，让那投机取巧、欺下瞒上，一心想通过歪门从捷径提拔的人看不到希望，在全社会营造关心爱护“老实人”、孤立疏远老好人的氛围，让“老实人”成为香饽饽，让老好人成为臭狗屎。（欢乐一家亲）