今年是省市县乡集中换届之年，选什么样的人、怎么选人在今年的干部选任工作中显得格外引人瞩目。在换届的关键时刻，应该牢牢坚持德才兼备、以德为先的用人原则，鲜明崇尚实干的用人导向，让老实人“走红”，让老好人“靠边”。

我们有必要把“老实人”与老好人区别开来。毛泽东在《反对自由主义》中描述的十一种人中至少有四种是老好人的表现：明知是熟人、同乡等不对，也不坚持原则作斗争，任其下去求得和平与亲热；见事不关己高高挂起，明知有错不说为佳，明哲保身但求无过；见损害群众利益的行为不愤恨、不制止；见群众不宣传，不调查，不询问，不关心其痛痒。实事求是地说，这类老好人在现今的干部队伍中依然存在，我们应该逐步疏远、孤立和摒弃。

在换届中，如果重用了老好人，那么大家就会觉得既然“好好先生”好做又能升迁，就没有人再愿意坚持原则得罪人、没有人再愿意诚实守信讲真话、没有人再愿意勤奋敬业干实绩、没有人再愿意立党为公做公仆了。长此以往，形成的干部队伍，是大家所不愿意接受的，也难以承担中华民族伟大复兴之重任，这样的“国家栋梁”更将难以担当大厦之基石。

不让老实人吃亏，让重用老实人成为干部选任的风向标，就必须铲除老好人赖以生存的土壤，进一步建立健全并严格执行科学的选人用人机制。官场应当成为奉公守法者的理想职场，选拔官员应该是“能者上、庸者下”的竞技场。《论语》讲“不义而富且贵，与我如浮云”，意思是说：用不仁义的手段得到的财富和权贵，在我们看来就像浮云一样。在我们的干部选任工作中，就是要尽快通过公证严明的选拔机制，让老百姓真正看清、看透这是“浮云”，还是“神马”。（罗智刚）