近日，两篇招考信息在网上流传，一是湖北省人大常委会办公厅招公务员要求文学专业研究生，不要求学位，但要求“本科音乐院校毕业”；二是湖北省委办公厅下属的武汉东湖宾馆招4名厨师但要求“行政管理专业”。这两则信息让很多网友唏嘘感叹。经媒体查证，两则招聘信息都属实。

　“本科音乐院校毕业”，又是文学专业研究生，符合这样条件的人，恐怕全国都找不出几个。人大常委会办公厅既不是文学研究机构，又不是需要音乐人才的学校与剧团乐团，这样的专业要求实在让人觉得匪夷所思。《2011湖北省公务员招考职位表》中该岗位职责为“负责专委会组成人员立法调研的文稿起草，参与相关立法工作研究等；负责办理代表提出的有关教育文化等方面的议案、意见和建议工作，负责同省级政府教育科学文化卫生部门的联系等”。从这一岗位职责看，教育、法律、文化、医学等专业不是比文学和音乐更符合该岗位的专业要求吗？

　作为湖北省委办公厅下属的宾馆，厨师有事业编制不奇怪，奇怪的是东湖宾馆要招聘的居然是“行政管理专业”的厨师，烹饪专业反而不符合招聘要求。什么时候行政管理专业也开了烹饪课，而且还比烹饪专业教得好？东湖宾馆人事部胡部长称，宾馆所聘厨师，除有较高的厨艺外，还要参与整个厨房的运作、管理，与工作人员的沟通等后勤工作，需要具备行政管理才能。因此，才将行政管理专业拟入招聘条件中。但此说法显然难以自圆其说，即便宾馆聘的不是厨师是厨师长，也用不着多少行政管理技能。全国那么多宾馆，有几个厨师是“行政管理专业”的？

　类似的招聘要求已不是第一次出现在公务员考试和事业单位招聘中了。如福州马尾工商局招收科员就要求：“乐器演奏10级”。某国土资源部门要求报考者有4年基层工作经历，还要有三年以上国土资源系统工作经历。

　这些明显有违常理的招聘要求，居然能通过组织人事部门的层层审查，实在让人怀疑有关部门的审核是不是在走过场，相关监督机制是否发挥了作用？接下来的笔试和面试，会不会同样对招聘单位的小动作视而不见，让内定人选顺利录取呢？（杨国栋 原题：挑战公众智商的招聘何时消失？）