海南省政协委员王毅武关于“实行县(处)级女干部60岁退休制度”的建议引人注目。他在建议中称目前，省直机关和海口、三亚市均按55周岁办理处级女干部退休手续。女干部们在各自岗位上积极进取，努力工作，随着海南经济发展，生活水平的不断提高，妇女的身体素质日益增强，55岁的处级女干部经历了几十年的教育培养和实践锻炼，政治思想、业务水平、工作能力和工作经验等方面都处于人生中的成熟阶段，也处于身体健康、家庭没什么负担的良好状态。

他建议从培养选拔女领导干部的实际需要出发，对凡能坚持正常工作并且本人自愿的处级女干部，按政策规定实行60周岁退休制度，使她们在海南经济社会发展和建设海南国际旅游岛过程中，充分发挥积极性、主动性和创造性，共建共享。

说句实话，如今的年代不同，人到60岁确实不算老，即使是七十从事脑力劳动也未尚不可，可是并非想继续当处长就能当，按照国家有关规定，一般情况是女干部55岁退休，女工人50岁退休；男干部60岁退休。如果女处长要延长续职，那么女工们退休时间是不是也要延长？

女工喜不喜欢延长退休时间，那得具体的看，一些效益好，工作轻松旱涝保收的企事业单位职工，希望工作时间长好，因为在岗享受的待遇和福利高，不在岗工资待遇要减少；而一些效益不是很好，工作强度又大，尤其是下岗女工巴不得早点退休以享受退休工资；这部分女工占的比例更大。按照建议的说法，女处长延长退休时间就体现男女平等，那么巴不得退休的女工会认为是平等吗？有多少人会同意此建议。

再则，说“女处长改成60岁退休可以体现男女平等”，不要说其它职业，就是女公务员内部也不平等，只是突出女处长，其它如女科长们、一般女干部还是按原规定，似乎有些不平等。再说，处长延长任职时间，其他更能干，更有作为的干部提不起，使提拔渠道受阻，不利于事业的发展。

担任一定官衔的女官员，继续留任理由有很多：正当时，有经验，继续为社会服务等等，不可否认确实有不少女处长继任是有此动机，但是也不可避免有其它想法，一个人要能升到处长这个位置不容易，一旦退休，从百姓又回到百姓气不顺，心不甘，因而总想再拖延几年。尤其一些人对处长待遇很难分舍，如：公车的待遇，签单的权利，当个处长走到那都风光，办个什么事方便的很，一旦退下来，待遇也将退出，甚感不适。

当然，60岁的女性中是有一些特殊人员，如：业务技术强，某项技术的骨干人才等，对这部分女性应该以特别的方式解决，如：借用，保持待遇等，以继续激发她们的积极性，但是不管是采取方式，既然有退休规定都应按照规定办，不然就难以做到统一。

女处长只是分工的不同，并没有延长退休年龄的规定，如果女处长要延长，就得重新考虑修改原来的规定，在目前的语境下，光提出女处长延长退休年龄，不切实际，不可取。（罗瑞明）